用人单位发工资但续签劳动合同怎么办

一、用人单位发工资但续签劳动合同怎么办

若用人单位发工资却不续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

自原劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位友好协商续签事宜，明确表达续签意愿。若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额及补签劳动合同。需注意，申请仲裁的时效为一年，要及时主张权利。

二、用人单位发工资却不续签劳动合同合法吗

用人单位发工资却不续签劳动合同，可能不合法。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签应支付经济补偿。

若劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，发工资但不续签书面合同可能让单位承担支付双倍工资等法律责任。

三、用人单位发工资不续签合同需担何法律责任？

用人单位发工资但不续签合同，分情况担责。若劳动合同期满，单位在维持或提高待遇条件下劳动者拒签，单位无需担责。若单位不续签，应按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若自用工之日起满一年未续签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位自应订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

在探讨用人单位发工资但续签劳动合同怎么办时，还有一些相关问题值得关注。比如，若续签劳动合同时用人单位降低了劳动条件，而劳动者不同意续签，此时用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。另外，即使续签成功，倘若之后发现新合同存在不公平条款损害自身权益，劳动者也有依法维权的途径。如果你在续签合同过程中遇上诸如补偿标准计算、条款合法性判断等难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、解决问题。