患病后单位可否解除

一、患病后单位可否解除

根据《劳动合同法》，患病职工受一定法律保护。医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若职工患病在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，即使患病，单位也可解除劳动合同且无需支付补偿。

二、患病后单位解除合同合法吗

患病后单位解除合同是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则违法。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此为合法解除，但需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位以患病为由调岗降薪合法吗

单位以患病为由调岗降薪不一定合法。根据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。

若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作，但需有充分合理性与必要性，且要证明新岗位与劳动者身体状况、工作能力相匹配。若未经协商一致，擅自以患病为由调岗降薪，属违法行为。

劳动者遇此情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并可主张相应赔偿。

当我们了解了根据《劳动合同法》患病职工受一定法律保护，医疗期内单位不得随意解除劳动合同等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期内职工的工资待遇如何确定，这直接关系到职工的切身利益。另外，若单位违法解除患病职工的劳动合同，职工该如何维权也是大家关心的。如果你对患病职工劳动合同解除、医疗期工资待遇或维权途径等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。