暑假工辞工能扣工资吗?

最新修订 | 2024-08-17
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孟理昕律师
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专家导读 暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
暑假工辞工能扣工资吗?

一、暑假工辞工能扣工资吗?

暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。

二、如果遭到公司克扣工资,员工应该怎么办呢

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉

4、诉讼解决

即我们平常所说的打官司

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

三、用人单位在下列情况下才可以减扣工资:

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

首先可以肯定一点,员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。

不管是暑假工,还是其他类型的职员,单位都是不得口扣除职员的工资的,若是职员的工资被扣除,但是又没有合适的理由的,该权益受到侵害的民事主体,可以在书写诉状之后,向法院起诉。此时单位必须协助调查,否则会需要支付罚金

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暑假工提前辞职有工资吗
暑假工提前辞职,有工资,在劳动合同解除时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。 暑假工属于在校生的,提前辞职按劳务合同约定,劳务合同解除时按实际出勤天数一次性付清工资。
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暑假工不给辞职怎么办
[律师回复] 您好,针对您的暑假工不给辞职怎么办问题解答如下, 暑假工不给工资怎么维权?如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向。暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护?假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理,加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因,让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局,布下诱饵,让学生往里钻,出了问题后,总是采取推托敷衍、消磨时间的方式,推而不理。还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息,而这些信息无人对其进行核实与审查,导致虚假信息混入。同时,打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时,往往会出现这样的尴尬局面:《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴,劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。首先,学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第九条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。受骗或受伤害,学生一定要举报、投诉,而不是找几次就放弃。当然,这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。如果是做促销,可以保留公司提供的销售促销品,或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据,以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行,同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性,还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。如果选择中介找工作,就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。如果通过网络找工作,千万别轻易将自己的电话留给对方,联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。还有一点,就是条件越优厚薪金越高的工作,越容易出问题。对出差、驻外的职位也要慎重选择,要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体的生产场地以及经济实力等,不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽,更不要被看上去优厚的待遇所迷惑。再就是前面提到的签订劳动协议。按规定,打工即便是只干一天,都要与招聘单位签订劳动协议,内容要明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期。当面对名目繁多的押金时,打工者要冷静不要缴纳。平时,学生自己也要加强自己的法律意识、维权意识。事先做足自己的“功课”,学会用法律来保护自己。
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暑假工提前离职扣工资,属于劳动者的,可以通过以下方法维权:与单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。 属于在校生的,可以通过以下方法维权:与单位协商;向当事人申请调解;向仲裁委员会申请仲裁(有仲裁协议);向法院起诉;其他。
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