对于拒不执行返还职务侵占如何处罚

在工作中，职务侵占是个很让人头疼的问题。有些员工利用职务之便，非法占有公司财物，本就损害了公司利益。而当公司要求其返还侵占财物时，部分人还拒不执行，这无疑是错上加错。这种拒不执行返还职务侵占的行为会面临怎样的处罚呢？接下来咱们就详细说说。

一、职务侵占罪的认定

要明确拒不执行返还职务侵占的处罚，得先确定这是否构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。比如，某公司的财务人员，利用自己掌管公司资金的便利，私自挪用公司资金用于个人投资，这就可能构成职务侵占罪。一般来说，数额在三万元以上的，就达到了数额较大的标准。

二、侵占财物返还的法律要求

一旦构成职务侵占罪，犯罪人有义务返还侵占的财物。这不仅是道德要求，更是法律规定。公司等受害方有权要求侵占者返还财物。在司法实践中，法院在审理职务侵占案件时，也会判决侵占者返还财物。例如，法院判决某侵占者返还公司被侵占的设备和资金，侵占者就必须按照判决执行。

三、拒不执行返还的后果

如果侵占者拒不执行返还财物的判决，会面临一系列后果。首先，可能会被法院强制执行。法院可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施。其次，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据法律规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、公司的维权途径

当公司遇到员工拒不执行返还职务侵占财物的情况时，可以通过以下途径维权。一是向法院申请强制执行。公司需要准备好相关的判决书、强制执行申请书等材料。二是向公安机关报案，追究侵占者拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。在报案时，要提供相关的证据，如判决书、侵占者拒不执行的证据等。

五、预防职务侵占的措施

为了避免职务侵占的发生，公司可以采取一些预防措施。比如，建立健全的财务管理制度，加强对资金和财物的监管。同时，加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识。另外，定期对公司的财务状况进行审计，及时发现和处理问题。

职务侵占本就是违法行为，拒不执行返还更是错上加错。后续如果侵占者被强制执行后仍不配合，或者公司在维权过程中遇到复杂的法律问题，该如何进一步处理呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实务经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。