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北京市加班倒休后还可以索要加班费吗
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2024-09-21
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孟理昕律师
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专家导读
在北京市加班倒休后通常就不能再索要加班费了，因此，公司考虑到运营成本的问题多半都是通过倒休弥补员工的。可是，迫于生产作业的需求很多时候可能法定节假日也需要员工加班，如果法定节假日都处于加班状态，但通过后期调休不付加班费的话就违法了。
在北京市加班倒休后一般是不可以再索要加班费的，不过，法定节假日加班的话不能安排补休，必须要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司加班不给加班费怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
加班倒休的这种制度并不是只有在北京市是可以的，我国境内的任何企业在平时的工作时间内安排加班的话，倒休制度的应用几乎是很普遍的。只不过劳资双方都要注意到安排加班的时间，因为倒休的这种办法并不适用于法定节假日，平时实在不能安排倒休的就应该付加班费。
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北京市加班倒休后还可以索要加班费吗
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北京80%企业加班不给加班费怎么办？
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
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劳动纠纷
我们是在北京上班，我们了解到北京80%企业加班不给加班费是真的吗？如果存在，我们应该怎样维权呢？
[律师回复] 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。 劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。 如果公司不支付职工加班费，职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是法律给出的合法解决不给加班费问题的途径。希望各位劳动者不要再冲动行事。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是北京昌平区人，我加班了，我想咨询一下北京加班工资的相关规定，谢谢你们了，谢谢
[律师回复]
1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行;
2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。北京就有特殊规定。具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条，“计算加班工资的日或者小时工资基数，是按照以下原则：、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”
1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行;
2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。北京就有特殊规定。具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条，“计算加班工资的日或者小时工资基数，是按照以下原则：、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”
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北京市加班工资怎么计算
[律师回复] 您好，关于北京市加班工资怎么计算这个问题，我的解答如下,
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
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北京市的加班费是怎样算
[律师回复] 一般安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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北京加班工资如何计算？
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
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劳动纠纷
我今年七月入职北京8.5，本科，加班倒班费怎么给？加班是按4000工资平均每月160基本工时，除下来再1.5倍，也就是37.5块每小时算么？一个月下来能给多少呢，北京京东方加班工资怎么计算明细。
[律师回复] 北京京东方加班工资怎么计算明细这个问题我来回答，本科加班是按基本工资除以每月平均小时174 诚意
1.5计算，你是每小时3
4.48元。 但是你的加班小时数是等于：你上班小时数减去正常的工作日小时数，比如你这个月上班200小时，但是这个月正常班是168小时，那么你的加班费就等于3
4.48乘以3
2. 如果你倒班的话每月加班费大概1300-1600左右。 （法定节假日是3倍算加班费
1.5计算，你是每小时3
4.48元。 但是你的加班小时数是等于：你上班小时数减去正常的工作日小时数，比如你这个月上班200小时，但是这个月正常班是168小时，那么你的加班费就等于3
4.48乘以3
2. 如果你倒班的话每月加班费大概1300-1600左右。 （法定节假日是3倍算加班费
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在北京打工，我是刚刚来北京五个月，公司经常加班，我想那个请问下北京市最低加班工资是多少？
[律师回复] 你好，关于你咨询的北京市最低加班工资是多少这个问题，回答如下：
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
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我在北京上班，现在加班好多了，但是老板不给加班费，想问问北京80%企业加班不给加班费怎么维权？
[律师回复] 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。
如果公司不支付职工加班费，职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是法律给出的合法解决不给加班费问题的途径。希望各位劳动者不要再冲动行事。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。
如果公司不支付职工加班费，职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是法律给出的合法解决不给加班费问题的途径。希望各位劳动者不要再冲动行事。
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你好，因为我们也是大学刚刚毕业，刚进入公司，请问下北京试用期加班有加班费吗的详情，谢谢了
[律师回复] 劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
根据我国《劳动合同法》的规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
根据《劳动法合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上为北京试用期加班有加班费吗的解答
根据我国《劳动合同法》的规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
根据《劳动法合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上为北京试用期加班有加班费吗的解答
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北京加班新标准是什么？
会按照劳动者平均工资的150%至300%的比例来计算。如果劳动者在日常工作中也是会发生加班等情况的，在加班后用人单位也是需要支付一定的加班费用的，如果是工作日加班则会按照1、5倍的工资发放，周末是两倍工资发放，如果是法定节假日则会按照三倍工资。
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劳动纠纷
我们公司老是加班，但是我们公司的主公司在北京，听说没有特别的加班，咨询下北京公司不加班
[律师回复] 如果公司要求我加班，劳动者是可以不加班的，一般加班属于劳动者自愿，用人单位是不能强迫劳动者加班的。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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北京加班工资标准是怎样的？
[律师回复] 您好，针对您的北京加班工资标准是怎样的？问题解答如下,
1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100发放
2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的，按本人标准工资的75发放工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70发放工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60发放。
1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100发放
2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的，按本人标准工资的75发放工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70发放工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60发放。
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您好，今年单位打算把我调过去北京工作，所以我想提前了解一下关于北京加班工资基数是怎么算的啊？
[律师回复] 加班工资应按2500元计算，500元的职位工资也是基于你这个职位而获得的，公司只不过人为的把基本工资和职位工资分开了，在实质上不影响你的工资总额。
《北京市工资支付规定》第14条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（1）在8小时以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，支付不低于工资基数的200％加班工资；
（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
此外，如果劳动合同到期，公司没有续签的话，也应从到期后的第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。
《北京市工资支付规定》第14条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（1）在8小时以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，支付不低于工资基数的200％加班工资；
（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
此外，如果劳动合同到期，公司没有续签的话，也应从到期后的第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。
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我的表哥自从大学毕业就在北京生活工作，最近公司老是加班，我想帮他咨询下北京加班费每小时多少钱？
[律师回复] 关于北京加班费每小时多少钱的问题，可以参考以下内容：
全国计算加班费的方式都是一样的。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
全国计算加班费的方式都是一样的。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
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2024年劳动法加班倒休几天
劳动法规定加班可以用等时的工作日调休，比如说用人单位安排员工在周末加班，之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。如果没办法安排调休的话，在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费，法定节假日加班不能用调休弥补。
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劳动纠纷
我在北京一家公司上班基本上每天都会加班 想问一下北京的不加班的单位有吗 如果我不加班公司会开除我吗
[律师回复] 单位正当安排的加班，你拒不参加可以按旷工处理，严重了可以开除。
单位安排加班应该支付加班工资，且不能超过国家法定标准。否则你有权举报仲裁甚至拒绝，但不是说一加班就算单位错误。
单位安排加班应该支付加班工资，且不能超过国家法定标准。否则你有权举报仲裁甚至拒绝，但不是说一加班就算单位错误。
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快速解决“劳动纠纷”问题
咨询一下北京加班费如何计算
[律师回复] 加班是要给付加班费的，国家规定加班费计算标准如下：
根据我国规定加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的
1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。
但是合同中或者工会对劳动者的加班工资计算标准另有约定，且其约定的计算标准高于国家的法定标准的，应当予以认可和执行。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
根据我国规定加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的
1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。
但是合同中或者工会对劳动者的加班工资计算标准另有约定，且其约定的计算标准高于国家的法定标准的，应当予以认可和执行。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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我爸爸老是加班，弄得我都没有心情跟他在一起玩了，咨询下北京市加班的国家规定的补贴
[律师回复] ，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)中秋节
(五)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)中秋节
(五)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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我想咨询一下北京市最低加班工资是怎样的呢？请专业人士帮我解答一下这个问题，好吗？谢谢啦！
[律师回复] 全国计算加班费的方式都是一样的。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
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不给加班费给倒休合法吗？
不给加班费给倒休是合法的，如果员工在休息日加班，那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休，但必须征求员工的意见，一般情况下是可以进行的，具体情况应当在劳动合同中进行明确规定。
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劳动纠纷
我一哥们因为才到北京去工作，对很多都不是太清楚，所以想要咨询一下律师北京市最低加班费标准是多少？
[律师回复] 全国计算加班费的方式都是一样的。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
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快速解决“劳动纠纷”问题
朋友是北京人，经常加班，但是公司对加班工资很暧昧，所以请问一下有关于北京市加班工资规定是怎么样的？
[律师回复] 《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳部发〔1994〕489号
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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我在北京的私企工作，2017年五一和端午节都有没有放假，而且单位也没有安排调休，所以我想问一下2017年法定节假日北京加班费是多少？
[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》的规定，法定节假日加班工资的计算方法是：月工资收入÷21.75×300%。
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朋友在单位实习期刚过，要转正，对于加班费问题不是很懂，帮朋友问问，北京市加班工资规定，好做打算。
[律师回复] 平日加班为1.5倍工资，周六周日如果不安排调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。
计算方法如下：
基础工资÷21.75×1.5（或×2）（或×3）
计算方法如下：
基础工资÷21.75×1.5（或×2）（或×3）
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