职务侵占归还了，公司不追究是否可行

在工作中，有些员工可能会因为一时的贪念，利用职务之便侵占公司的财物。但之后可能又后悔了，把侵占的财物归还了，这时候就会想，如果自己把钱还回去了，公司不追究，是不是就没事了呢？这个问题在现实中还挺常见的，很多人都不清楚其中的法律规定，下面就来详细分析一下。

一、职务侵占罪的构成及影响因素

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。判断是否构成犯罪，主要看侵占财物的数额、侵占的手段等。一般来说，侵占数额达到一定标准，就会被认定为犯罪。不过，公司是否追究并不是决定是否构成犯罪的唯一因素。比如，小李是一家公司的财务人员，他利用职务之便侵占了公司5万元，即便他后来归还了，也不能改变他之前侵占行为的性质。

二、公司不追究的法律意义

公司不追究，在一定程度上可以体现出公司对员工的宽容和谅解。在司法实践中，公司的态度会作为量刑的一个参考因素。如果公司出具谅解书，表示不追究员工的责任，法院在量刑时可能会从轻处罚。但这并不意味着员工就不会被追究刑事责任了。比如，小张侵占公司财物后归还，公司出具了谅解书，法院在审理时会考虑这一情节，可能会对小张从轻判决，但还是会根据法律规定进行定罪量刑。

三、归还财物的作用

及时归还侵占的财物，表明员工有悔罪表现。这在法律上是一个从轻处罚的情节。归还财物可以减少公司的损失，也体现了员工的认罪态度。例如，小王侵占公司财物后，主动将财物归还，并且向公司道歉，这种积极的态度在司法审判中会被考虑。

四、法律程序与处理结果

即便公司不追究，司法机关也可能会介入。因为职务侵占罪是公诉案件，一旦达到立案标准，公安机关会立案侦查，检察院会提起公诉。最终的处理结果还是要由法院根据具体情况来判决。如果侵占数额较小，情节较轻，又有归还财物、取得公司谅解等情节，法院可能会判处缓刑或者免予刑事处罚。但如果侵占数额较大，情节严重，即使归还了财物，也可能会被判处有期徒刑等刑罚。

在职务侵占归还财物、公司不追究之后，还可能面临一些后续问题。比如，员工的犯罪记录可能会对其今后的职业发展产生影响，一些单位可能会因为有犯罪记录而拒绝录用。另外，即便司法机关从轻处理，也不代表这件事就完全过去了，可能还会有一些潜在的法律风险。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并提供合理的应对建议，让你在处理这些法律问题时更加安心。