河南省交通事故无职业的误工费是否需要赔偿

[律师回复] 你好，可以提供工资流水，按照工资流水计算；没有工资流水，按照行业标准计算；没有行业标准，按照同年最低收入标准进行计算。请问您是因为什么案件需要计算该项赔偿？

[律师回复] 河南退休薪水相关内容主要分七类： 一、12月31日前，经准许解决退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全部供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按交费年限（含视为交费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。交费年限满10年及其以上的退休人员，交费年限每满1年，每月增加3.5元交费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元交费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 三、按本通知限定调整基本养老金前，低于统筹范围内平　　均基本养老金水平2513元月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按交费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：交费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元交费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元交费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元交费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元交费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超出2773元月。 四、在按本通知第二、三条限定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知限定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

[律师回复] 您好，此事医院存在过错或者过失。建议搜集相关证据，医疗凭证、录音录像、证人证言到法院进行医疗纠纷诉讼。具体情况详细可以电话联系我方。

[律师回复] 你好，关于你咨询的“河南省职工病假工资咋发”这个问题，回答如下：
《劳动法》关于病假期间工资规定如下：
（1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（5）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
关于病假工资如何计算的实操细则：
A：短期病假
短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。
（1）劳动合同有明确约定的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。
（2）劳动合同或集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的50-70%确定。
此外需要特别注意的是，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律和法规另有规定的从其规定。
B：长期病假
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。
C：病假工资计算公式
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
D：病假工资的保底和封顶标准
1、病假工资的保底标准
企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。
2、病假工资的封顶标准
国家没有明文规定，各地区可按照当地政策执行。

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地人力资源与社会保障部门了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、异地医保报销的条件
1、已办理异地安置、探亲、驻外工作学习等外地就医登记备案手续的参保人员，在异地医保定点医疗机构发生的医疗费用垫付现金的情形。
2、省级参保人员经备案同意转北京、上海医保定点医疗机构就医发生的医疗费用垫付现金的情形。
二、异地医保报销的流程
1、领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》(以下简称《申报表》);
2、按规定填写，并经外地社会保险(医疗保险)经办机构盖章认定的《申报表》;
3、将填好后《申报表》拿回分工负责的社会保险经办机构审核，并进行确认。须办理省内异地就医卡的，经审核确认后凭《申报表》到市社保中心稽核科进行登记，然后到社保卡管理科办理全省异地联网卡的制卡手续;
4、办理报备后参保人员的个人社会保障卡不能在使用;参保人员回到须在就医的，应到市社保机构取消医疗报备，从次日起其个人社会保障卡方可在定点医疗机构使用;
5、医疗报备实行有变动就报，未变动就不报的原则。
三、异地医保报销所需材料
1、异地就医申请表复印件
2、药店正规发票(国税局财政部监制并在发票上列出所购药品明细)或定点医院门诊收据
3、患者本人身份证及代办人身份证
4、本人存折银行卡账号(农村信用社除外)(外地账号需要开户行名称)
四、异地医保报销比例
1、门诊报销的比例
普通门诊不设起付线全体参保居民均享受普通门诊待遇。一个医疗保险年度内，普通门诊不设起付线，进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销，统筹基金年度个人最高支付限额为400元。
2、住院报销比例
。连续参保时间越长报销比例越大参保居民连续缴费每满5年，医保基金住院报销比例提高5个百分点，累计不超过10个百分点。如果从2007年连续10年参保，那么在、二级、一级医院的住院报销比例分别达到70%、80%、90%。
3、二次报销比例
“二次报销”后还可能有“再次报销”在参保居民单次住院发生的医疗费用中，属城镇居民基本医保统筹基金支付范围内的部分，在基本医保统筹基金按比例支付后，其个人负担超过8000元以上的部分，由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“二次报销”。
参保居民个人年度多次住院发生的医疗费用，在基本医保及“二次报销”支付后，个人年度累计负担的住院医疗费(含合规、合理的自费部分)超过2.5万元以上的部分，由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“再次报销”，大病保险资金年度个人最高支付限额为25万元。
4、报销额度
每年最高可报销37万元参加我市城镇居民医保的居民，其基本医保的年度支付限额为12万元，大病保险的支付限额为25万元。
五、医保报销条件
《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：
（
1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。
（
2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。
（
3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。
报销比例
1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的
二、定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
5、住院医疗。
医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。
各地医疗保险的报销比例范围不尽相同，具体请以当地政策规定为准。

[律师回复] 解答如下, 征地补偿费项目和标准（原则规定）
1、征收补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费三项。前两项补偿给村集体，后一项补偿给实际建设和种植者。
2、土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。由省、自治区、直辖市规定。
3、被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。
（一）土地补偿费。 　　征用耕地的，设区的市近郊区按前三年平均年产值的八至十倍补偿；其他市近效区、工矿区和建制镇按前三年平均年产值的七至九倍补偿；其他地方按前三年平均年产值的六至六倍补偿。 　　征用耕地中，各类作物的副产品（不包括蔬菜）按主产品年产量的百分之十五至百分之二十计算。 　　征用其他土地的土地补偿费标准参照征用耕地的土地补偿标准执行。 　　
（二）安置补助费。 　　征用耕地每六百六十七平方米的安置补助费标准为：人均耕地六百六十七平方米以上的，为该耕地被征用前三年平均年产值的四至五倍；人均耕地三百三十四平方米以上六百六十七平方米以下的，为该耕地被征用前三年平均年产值的六至九倍；人均耕地三百三十四平方米以下的，为该耕地被征用前三年平均年产值的十至十二倍。在特殊情况下，每六百六十七平方米最高不超过该耕地被征用前三年平均年产值的十五倍。征用其他土地的安置补助费标准参照征用耕地的安置补助费标准执行。 　　
（三）青苗补偿费。按一季产值补偿。 　　
（四）附着物的补偿办法和标准，按省人民政府规定执行。征地公告发布之日起，新增加的附着物不予补偿。 　第三十五条　征用的集体土地属村集体经济组织或村民委员会所有的，土地补偿费支付给村集体经济组织或村民委员会；属村民小组所有的，土地补偿费支付给村民小组；属乡（镇）集体经济组织所有的，土地补偿费支付给乡（镇）集体经济组织。 　　地上附着物补偿费、青苗补助费和安置补助费的支付和使用，依照《土地管理法实施条例》第二十六条的规定执行。 　第三十六条　具体建设项目用地，按《土地管理法实施条例》第二十二条、第二十三条及有关规定办理。 　　建设项目需要使用土地利用总体规划确定的国有未利用土地的审批权限为：三公顷以下由县（市）人民政府批准，三公顷以上六公顷以下由设区的市人民政府、地区行政公署批准，六公顷以上由省人民政府批准。 　第三十七条　因建设需要，经批准收回农民耕种的国有土地，按照本办法有关规定支付青苗补偿费、附着物补偿费。耕种五年以内的给予适当〔补偿〕的安置补助；耕种五年以上的，安置补助费按前三年平均年产值的四至六倍支付

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在杭州可以换领的，任何地方的车管所都可以换的。 中华人民共和国公安部令139号 《公安部关于修改机动车驾驶证申领和使用规定的决定》已经公安部部长办公会议通过，现予发布，自2016年4月1日起施行。 第五十七条 机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：
(一)机动车驾驶人的身份证明
(二)机动车驾驶证
(三)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。

[律师回复] 你好，这种情况请咨询当地居委会或者人社局，如有需要法律服务的可以联系我。

[律师回复] 解答如下, 河北省统计局公布的河北省城镇单位在岗职工年平均工资为65266元。
2020-2020年沧州市企业职工社会保险缴费基数
参加基本养老保险、工伤保险、失业保险的在职人员的个人缴费基数按照职工2017年度月平均工资确定。低于2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资60，按60（3263.3元月）为月缴费基数；超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300的，按300（16316.5元月）为月缴费基数。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月 (三)一次性工伤医疗补助金(河南标准) 1、十级伤残=本人工资×7个月 (二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1：劳动、聘用合同期满终止;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。三、七级至十级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍2021年一次性工亡补助金标准：2021年2月28日、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月 3，一次性伤残就业补助金递减百分之二十、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、伤残津贴=本人工资×80%4。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月3。 (四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇、职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2021年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，故2021年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 (二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月 4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月注、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的：《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》一。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付。 4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 (三)一次性工伤医疗补助金(河南标准) 1，每减少一年，由工伤保险基金补足差额)二、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的、四级伤残津贴=本人工资×75%(注、直辖市人民政府规定法律依据、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月 2，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月 (四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月4，国家统计局发布《中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报》，公布2021年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。依据国家统计局《中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报》、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×36个月2、一级至四级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金1;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。2。3。2：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、自治区、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的

[律师回复] 解答如下, 河北省统计局公布的河北省城镇单位在岗职工年平均工资为65266元。2020-2020年沧州市企业职工社会保险缴费基数参加基本养老保险、工伤保险、失业保险的在职人员的个人缴费基数按照职工2017年度月平均工资确定。低于2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资60，按60（3263.3元月）为月缴费基数；超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300的，按300（16316.5元月）为月缴费基数。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不同地区赔偿标准有差异。以下提供供参考：
《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;
　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于河南省职工月平均工资是多少？这个问题，解答如下, 【法律意见】
平均工资为6057月元。
【法律依据】
《关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》
苏人社发〔2017〕208号
各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：　　根据《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发〔2016〕56号）、《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）、《省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（苏政发〔2015〕89号）等文件规定，现就2017年度社会保险基数有关问题通知如下：　　
一、2017年7月1日至2018年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2017年1月1日至2017年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6057元，计算实际缴费工资指数的基数为72684元。　　
二、2017年7月1日至2018年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限按2940元执行。期间参保人员的缴费工资高于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。　　
本次调整前执行的缴费工资下限高于2940元的，按调整前的缴费工资下限执行。基金收支缺口较大的地区可在2940元的基础上适当上调。　
三、2017年1月1日至2017年12月31日，全省机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限仍按去年省公布的标准执行。　
四、考虑到部分地区职工平均工资水平相对偏低，允许苏北五市和扬州市、泰州市适当下调企业职工基本养老保险缴费工资下限，但应全市统一标准，并由设区市报省厅审批后执行。　　
五、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由设区市人力资源社会保障局确定。　　
六、各地要严格执行社会保险缴费基数政策，确保基金应收尽收。凡擅自降低企业职工基本养老保险缴费工资下限标准的，要立即进行自查自纠，对纠正不到位的省将扣减省级调剂金并予以问责。　　
江苏省人力资源和社会保障厅　　
2017年6月26日

[律师回复] 解答如下, 河北省统计局公布的河北省城镇单位在岗职工年平均工资为65266元。2020-2020年沧州市企业职工社会保险缴费基数参加基本养老保险、工伤保险、失业保险的在职人员的个人缴费基数按照职工2017年度月平均工资确定。低于2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资60，按60（3263.3元月）为月缴费基数；超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300的，按300（16316.5元月）为月缴费基数。

[律师回复] 你好，建议咨询当地人力资源与社会保障部门了解。望采纳！

[律师回复]
1、领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》(以下简称《申报表》)；
2、按规定填写，并经外地社会保险(医疗保险)经办机构盖章认定的《申报表》；
异地就医医保报销流程
3、将填好后《申报表》拿回分工负责的社会保险经办机构审核，并进行确认。须办理省内异地就医卡的，经审核确认后凭《申报表》到市社保中心稽核科进行登记，然后到社保卡管理科办理全省异地联网卡的制卡手续；
4、办理报备后参保人员的个人社会保障卡不能在使用；；参保人员回到须在就医的，应到市社保机构取消医疗报备，从次日起其个人社会保障卡方可在定点医疗机构使用；
5、医疗报备实行有变动就报，未变动就不报的原则。
异地就医医保报销比例最高达90
1、门诊报销的比例：普通门诊不设起付线全体参保居民均享受普通门诊待遇。一个医疗保险年度内，普通门诊不设起付线，进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60的比例报销，统筹基金年度个人最高支付限额为400元。
2、住院报销比例：连续参保时间越长报销比例越大参保居民连续缴费每满5年，医保基金住院报销比例提高5个百分点，累计不超过10个百分点。如果从2007年连续10年参保，那么在三级、二级、一级医院的住院报销比例分别达到70、80、90。
异地就医医保报销比例是多少
3、二次报销比例：“二次报销”后还可能有“再次报销”在参保居民单次住院发生的医疗费用中，属城镇居民基本医保统筹基金支付范围内的部分，在基本医保统筹基金按比例支付后，其个人负担超过8000元以上的部分，由大病保险资金对超过部分按55的比例给予“二次报销”。
参保居民个人年度多次住院发生的医疗费用，在基本医保及“二次报销”支付后，个人年度累计负担的住院医疗费(含合规、合理的自费部分)超过2.5万元以上的部分，由大病保险资金对超过部分按55的比例给予“再次报销”，大病保险资金年度个人最高支付限额为25万元。
4、报销额度：每年最高可报销37万元参加我市城镇居民医保的居民，其基本医保的年度支付限额为12万元，大病保险的支付限额为25万元。因此，一诺财务发现参保者每年最高可报销37万元。

[律师回复] 供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，补助标准在上述补助标准基础上提高30%：
1，河南省在职职工非工伤死亡赔偿项目包括、130元，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属;3人或3人以上者你好。(临沂三区为180元、150元，为死者本人工资6个月.丧葬费本企业职工平均工资2个月.一次性救济金其供养直系亲属1人者。
2，在上述补助标准基础上提高10%，一次性抚恤金;2人者，在上述补助标准的基础上提高20%、170元、丧葬费，为死者本人工资12个月：180元、140元、遗属抚恤金等。
(三)兼有
(一)。
(二)职工遗属为孤寡一人者、
(二)项情况的。2014年非工伤死亡赔偿标准企业职工非工死亡应享受以下待遇。
3，为死者本人工资9个月，其他九县为150元)
(一)建国前参加工作职工遗属的补助标准