公司假破产辞退员工继续营业咋办

一、公司假破产辞退员工继续营业咋办

公司假破产辞退员工后继续营业，员工可采取以下措施：

首先，可向劳动监察部门投诉，反映公司以假破产为由违法辞退员工且继续经营的情况。

其次，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

再者，若能证明公司假破产是恶意逃避债务等违法行为，员工还可通过诉讼要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。

在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资发放记录、公司继续营业的证明等，以便维护自身合法权益。

二、公司假破产辞退员工继续营业咋维权

公司假破产辞退员工却继续营业，员工可如下维权：

1. 收集证据，包括公司所谓“破产”文件、继续营业的证据（如订单、业务往来记录等）、劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，证明公司并非真正破产及违法辞退事实。

2. 与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司假破产辞退员工继续营业有啥法律途径维权

公司假破产辞退员工继续营业，员工可采取以下法律途径维权:

1.收集证据，如公司继续营业的照片、视频、业务往来记录，以及公司辞退通知、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和公司假破产的材料。

2.向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，并处以罚款。

3.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司假破产辞退员工后继续营业的情况，除了上述员工可采取的措施外，还有一些后续问题值得关注。比如，若劳动仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。而且，员工拿到赔偿金后，还涉及个人所得税缴纳的问题。如果公司后续仍拒绝执行相关赔偿决定，员工可申请强制执行。若你在应对公司假破产辞退员工后继续营业的事件中，对仲裁流程、诉讼时效或者赔偿税务等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。