工作期间手摔骨折了如何赔偿

在工作的过程中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。就比如有人在工作期间不小心把手摔骨折了，这不仅身体遭罪，还可能影响正常工作和生活。那么遇到这种情况该如何获得应有的赔偿呢？这是很多受伤劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说工作期间手摔骨折赔偿的那些事儿。

一、确认是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定这属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时不小心摔了一跤，导致手骨折，这就符合工伤认定的条件。劳动者可以让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，手骨折治疗一段时间后，手指活动仍有受限等情况，就可以申请鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、确定赔偿项目和金额

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗手骨折实际产生的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小王手骨折后停工治疗3个月，他每月工资5000元，那么这3个月单位就得按每月5000元给他发工资。如果鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和金额后，劳动者可以和单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿的支付方式、时间等进行沟通。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，按照协议执行就行。比如，双方协商好一次性支付赔偿款，单位在规定时间内转账给劳动者。要是协商不成，劳动者也别着急。

五、通过法律途径解决

协商不成的话，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作期间手摔骨折获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。