工人手指筋断了给接好了怎么赔偿

在工地或者工厂里干活，工人是很容易受伤的。手指筋断了就是比较常见的工伤情况，有的会及时给接上。可这治疗好之后，工人心里肯定会犯嘀咕，自己遭了这么大的罪，后续还会不会有影响，这种情况到底该怎么赔偿呢？赔偿的依据是啥，得走哪些流程呢？接下来就给大家好好唠唠。

一、确定赔偿前提：认定劳动关系与工伤

要获得赔偿，首先得确定工人和用人单位之间有劳动关系。要是签了劳动合同，事情就简单多了，这份合同就是劳动关系存在的有力证明。但要是没签合同也别慌，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证明。确定劳动关系后，就要去做工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。比如小李在工厂工作时手指筋断了，工厂没给他签合同，但他有工资转账记录，凭借这个记录和其他材料就可以申请认定劳动关系和工伤。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不一样。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据国家制定的标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。比如手指筋断后，经过治疗恢复情况不同，鉴定出的伤残等级也不同，可能是十级伤残，也可能达不到伤残等级。

三、协商赔偿事宜

确定了工伤和伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果用人单位给工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就全部由用人单位承担。在协商时，要根据法律规定和实际损失合理提出赔偿要求。比如医疗费要按照医院的发票来计算，停工留薪期工资按照正常工作时的工资标准发放。要是双方对赔偿金额能达成一致，就可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

四、协商不成的解决途径

要是协商不成，工人可以通过投诉或者仲裁、诉讼的方式来解决。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，时间也会比较长。

手指筋断接好后的赔偿问题解决后，后续可能还会有复查、康复治疗等情况，要是在康复过程中又出现新的问题，或者用人单位不履行赔偿协议，那可就麻烦了。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。