职场天天排挤人逼人走可以仲裁吗

在职场上，本应是大家齐心协力、共同奋斗的地方，但总有一些人会搞小动作，天天排挤同事，想把人逼走。这种行为不仅让被排挤的人心里难受，工作也没法好好开展。很多人遇到这种情况就会想，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、职场排挤是否属于劳动仲裁范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。职场排挤如果涉及到违反劳动合同、侵犯劳动者权益的情况，就有可能属于劳动仲裁的范围。比如，因为排挤导致劳动者工资被克扣、工作岗位被不合理调整等。像小李在一家公司工作，同事和领导联合起来排挤他，故意给他安排大量不合理的工作，还降低了他的绩效评分，导致工资减少，这种情况就可以考虑通过仲裁维权。

二、收集证据的重要性

要进行劳动仲裁，证据可是关键。可以收集的证据有很多，比如聊天记录、邮件、工作安排表等。如果同事或者领导在聊天软件里有排挤的言语，一定要保存好。还有工作中的一些不合理安排，也可以通过截图等方式留下证据。小张在职场被排挤，他就把领导给他发的不合理工作安排邮件都保存了下来，这些邮件在仲裁中起到了重要作用。

三、申请仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。然后，带上相关证据和申请书，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合条件就会受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人都要参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

四、仲裁结果及后续

仲裁结果出来后，如果劳动者胜诉，用人单位可能需要承担相应的责任，比如支付工资差额、恢复工作岗位等。如果用人单位不执行仲裁结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。但如果劳动者败诉，也可以根据具体情况决定是否向法院提起诉讼。

职场排挤逼人走的情况在仲裁后，可能还会面临用人单位的后续态度问题。比如用人单位会不会继续排挤劳动者，或者会不会对仲裁结果进行上诉。这些后续情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。