公司解散不给予钱款要怎么处理

公司解散本应妥善处理好员工权益等相关事宜，给予员工应得的钱款，可有些公司却在解散时“耍起了心眼”，拒绝给钱。比如有的员工辛苦工作多年，公司说解散就解散，该发的工资、补偿金等却迟迟不给，让员工的生活陷入困境，这可愁坏了不少人。遇到公司解散却不给予钱款这种情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确应得钱款项目

公司解散时，员工应得的钱款可能包括工资、经济补偿金等。工资很好理解，就是员工正常工作期间应得的报酬。而经济补偿金，按照法律规定，公司因解散与员工解除劳动合同的，应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那他应得的经济补偿金就是3×5000=15000元。明确这些应得钱款项目，是后续维权的基础。

二、与公司协商解决

发现公司解散不给钱后，首先可以尝试与公司进行协商。员工可以先整理好自己的工作记录、工资条等相关证据，然后与公司负责人沟通，说明自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。比如可以跟公司负责人说：“我在公司工作了这么久，现在公司解散了，希望能按照规定把工资和补偿金给我结清，这样大家都好。”如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的钱款数额。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在10天内支付小张的工资和补偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给钱，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王在仲裁时，提供了考勤记录、工作成果等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。

公司解散不给予钱款的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决、执行困难等情况。要是处理不好这些后续问题，员工的合法权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。