n+1的1都是什么情形

职场上，大家经常会听到“N+1”的赔偿说法，这“N”通常指的是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，那这个“1”到底是啥情况呢？很多人对此一知半解。其实，这“1”背后隐藏着不少门道，关乎着劳动者的切身利益。搞不清楚的话，可能会在遭遇劳动纠纷时吃大亏。接下来，咱们就好好聊聊这“N+1”里的“1”到底是在什么情形下出现的。

一、“1”的含义及法律依据

“N+1”中的“1”指的是代通知金，也就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的额外支付一个月工资就是这“1”的来源。比如，小李在一家公司工作，公司因业务调整要与他解除劳动合同，但没有提前30天书面通知他，那么公司除了按照他的工作年限支付“N”的赔偿外，还得额外支付他一个月工资作为代通知金。

二、适用“1”的具体情形

劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小王在工作期间生病，医疗期满后，身体状况无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，这时公司若解除劳动合同，就需要支付“N+1”。

不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小张被安排在销售岗位，但业绩一直不达标，公司给他进行了培训，也调整了岗位，可他还是无法完成工作任务，公司解除合同就适用“N+1”。

客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就工作地点变更达成一致，公司解除劳动合同就要支付“N+1”。

三、“1”的计算标准

代通知金的计算标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。但如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资确定。比如小赵上个月因为请假工资比较低，不能反映他的正常工资水平，那么代通知金就按照他过去十二个月的月平均工资来计算。

四、劳动者维权要点

如果遇到用人单位应该支付“N+1”却不支付的情况，劳动者可以采取以下措施维权。首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位解除合同的事实。然后，可以先与用人单位协商，要求其支付“N+1”赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

当劳动者了解了“N+1”中“1”的相关情形后，在面对劳动纠纷时就能更好地维护自己的权益。但实际情况可能会更加复杂，比如用人单位可能会以各种理由拒绝支付“N+1”，或者在计算代通知金时出现争议。这时候，就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。有了律图的专业支持，你在维护自身合法权益的道路上会更加顺利。