职务侵占在立案前退还应如何算

在公司企业的日常运营中，有时候会出现员工利用职务之便，将单位财物占为己有的情况。不过，有些员工在意识到事情的严重性后，会在职务侵占行为被立案前就把侵占的财物退还。这时候就会让人产生疑问，这种在立案前退还财物的情况该怎么算呢？是能减轻处罚，还是有其他的法律后果呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、职务侵占立案前退还的性质认定

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果在立案前退还了侵占的财物，其行为本质上仍然属于职务侵占行为，只是在情节上有所不同。比如小张是一家公司的财务人员，他利用职务之便挪用了公司的一笔资金用于个人消费，但在公司发现之前就把钱还回去了。虽然钱还了，但他挪用的这个行为还是属于职务侵占。不过因为他及时退还，主观恶性和造成的危害后果相对较小。

二、对量刑的影响

在司法实践中，立案前退还财物是一个重要的从轻情节。司法机关在量刑时会综合考虑退还财物的时间、数额、是否取得单位谅解等因素。一般来说，退还得越早、数额越大、越能取得单位谅解，从轻的幅度可能就越大。例如，小李侵占了公司10万元，在侵占后的一周内就主动退还，并且得到了公司的谅解书，那么法院在量刑时就可能会考虑对他从轻处罚。但如果是侵占了很长时间，在公司即将报案时才退还，从轻的幅度可能就会相对小一些。

三、可能面临的法律程序

即使在立案前退还了财物，也不意味着就不会被追究法律责任。公安机关还是有可能会立案侦查，只不过在侦查过程中，退还财物的情况会被作为重要的考量因素。如果情节显著轻微、危害不大，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，可能不认为是犯罪。但如果情节比较严重，即使退还了财物，还是可能会被提起公诉。比如小赵侵占了公司50万元，虽然在立案前退还了，但因为数额较大，还是可能会被依法追究刑事责任。

四、单位的处理方式

对于公司企业来说，员工在立案前退还财物，单位可以根据具体情况选择是否继续追究其责任。如果员工平时表现良好，只是一时糊涂，且积极退还财物并诚恳道歉，单位可能会选择内部处理，比如给予警告、降职等处分。但如果员工的行为给单位造成了较大的损失，或者是多次实施职务侵占行为，单位可能还是会选择报警，通过法律途径来解决。

职务侵占在立案前退还财物后，后续还可能会面临一系列的问题，比如是否会留下案底，对个人的职业发展会有哪些影响，单位是否会要求赔偿其他损失等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续事宜，让你在面对这些法律问题时更加安心。