法律规定春节过年几天算加班?

最新修订 | 2024-12-06
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孟理昕律师
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专家导读 春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的,至少会有三倍工资;如果是在其他休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资。

法律规定春节过年几天算加班?

一、法律规定春节过年几天算加班

根据劳动法的相关规定可以看出,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。

春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的,至少会有三倍工资;如果是在其他休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资

二、职工拿不到加班工资怎么办?

可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁

拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金

申请劳动仲裁需要的资料:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

综合上面所说的,春节国家是规定有假期的,如果在春节的期间加班,那么用人单位就须要支付劳动者的加班费,如果拒绝或者是迟给的话,那么用人单位就须要承担法律的责任,所以,加班都是有加班工资的,用人单位一定要懂得如何维护自己的利益。


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春节期间春节加班费怎么算?
[律师回复] 1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除。 2.如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,因防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者,延期正常发工资,超过假期发放病假工资 因为,春节假期延长,所以,即使员工是患者假期也要正常发工资,超过假期的时间未及时返岗,可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资,例如北京市规定,医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者,正常发工资 如果员工因为疑似患者被,根据和卫健委要求,员工期间正常发放员工工资,不得克扣,直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长,用人单位可以跟员工协商一致,签订延期复工协议,在第一个月正常发放工资,从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。
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