侵占十万职务款项会被如何定罪

在工作中，无论是大公司还是小单位，员工都可能接触到公司的财物。最近就有这么个事儿，有位员工利用职务之便，侵占了公司十万的款项。这可让公司领导犯了难，不知道该怎么处理，而这位员工也慌了神，担心自己会受到法律制裁。那侵占十万职务款项到底会被如何定罪呢？下面咱们就来详细说说。

一、职务侵占罪的认定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如，公司的财务人员利用自己掌管资金的便利，将公司的钱转到自己账户；仓库管理员利用管理货物的便利，私自将货物变卖等。侵占十万的职务款项，已经达到了数额较大的标准，一般是会被认定为职务侵占罪的。

二、量刑标准

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。侵占十万一般属于数额较大的范畴，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑，同时还会并处罚金。不过具体的量刑还会考虑很多因素，比如犯罪人的认罪态度、是否退还侵占的款项等。

三、从轻处罚的情形

如果犯罪人在案发后，主动退还侵占的款项，积极配合调查，如实供述自己的罪行，这些都可以作为从轻处罚的情节。比如，小李是一家公司的业务员，他侵占了公司十万货款。后来公司发现后，小李主动找到公司领导，承认了自己的错误，并将十万货款全部退还。这种情况下，法院在量刑时可能会从轻处罚。

四、公司的维权途径

如果公司发现员工侵占职务款项，首先可以和员工协商，要求其退还侵占的款项。如果员工拒不退还，公司可以向公安机关报案。在报案时，公司需要准备好相关的证据，比如财务报表、转账记录、员工的工作记录等。公安机关立案后，会进行侦查，收集证据。如果证据确凿，会将案件移送检察院审查起诉，最后由法院进行判决。

侵占十万职务款项通常会被认定为职务侵占罪。不过在后续的处理过程中，还会有很多情况出现，比如犯罪人是否会上诉，上诉后结果会怎样，公司在判决后是否还能要求额外的赔偿等。这些问题都比较复杂，处理起来也需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。