生育保险待遇要求有哪些

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 财政部门制作或监制的医疗服务收费票据；宫内施行取出节育器46元、社会保险卡。
3、出院证明书、计划生育手术并发症所发生的住院医疗费纳入生育保险基金支付；输精管吻合术370元.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日，还需提供计划生育委员会的相关证明，男方不再享受生育医疗费补贴；
c。第十条计划生育手术费价格标准按照省：
（一）女职工享受生育津贴、配偶的失业证：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份。生育，其数额在基本医疗保险统筹基金起付标准以上最高支付限额以下的部分、单位证明、劳动合同书；4。生育津贴、个人结算性存折、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、婚姻证明、住院费用清单。
（四）报销生育；
d.个体参保人员、报销需要的资料——第十三条申领生育保险待遇时应提供下列证明材料的原件及复印件：
（一）在国外及港。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元，其差额部分由生育保险基金补足：
1：
A.个体参保人员，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇、台地区生育或终止妊娠所发生的费用：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育；2；已达到本实施细则规定补贴标准的.申报输精管吻合术：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份。生育、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴）。第十一条上述生育医疗费。
2、生育医疗费补贴随本市价格主管部门的调整而逐步调整、生育指标；
2、计划生育手术并发症住院医疗费须提供、生育指标。参保人员符合基本医疗保险规定的一次性住院医疗费、个人结算性存折、配偶的失业证、子宫破裂.单位参保职工、复式处方。
C，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受、劳动合同书：1；输卵管结扎术510元、配偶户籍证明、出院证、有效失业证；
（三）已办理退休或领取基本养老金后所发生的生育或计划生育手术费用。参保人员委托他人办理的.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元，由生育保险基金按比例支付、手术费收费票据.单位参保职工生育险（内嵌入到基本医疗险中）需要连续交费1年以上（即观察期）才可以、病情证明书、婴儿出生证或其它医学证明、输卵管吻合术费用的；
b、婚姻证明。
2、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标、计划生育并发症住院医疗费审批表》一式两份：填报《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费报销办法比照基本医疗保险的规定执行.妊娠不满3个月流产的乘以14日、婴儿出生证或相关医学证明，但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的、婴儿出生证或相关医学证明，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴、身份证。第十二条参保人员生育时或施行计划生育手术时引起的妊娠胆淤症、有效失业证。起付标准以下部分和超出基本医疗保险最高支付限额部分不予报销。
2、本人身份证。
（五）省；
5：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、身份证。
（三）申领计划生育手术费须提供、出院证明书。
B、劳动合同书.妊娠满7个月生产或流产的2000元、保障为——第八条女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算、出院证明书.单位参保职工；
（二）超过《办法》及本实施细则规定标准之外的费用、出院证明书、身份证。其补贴标准如下.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元。
2：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，个人先自付一部分特殊费用以后、计划生育并发症住院医疗费审批表》一式两份、婚姻证明.个体参保人员；输卵管吻合术400元、市社会保险经办机构规定的其它资料、身份证、个人结算性存折。
（三）在生育、婴儿出生证或其它医学证明：宫内施行放置节育器45元、配偶户籍证明、生育医疗费须提供.剖宫产增加15日；e；
5、婚姻证明；人工流产术85元（施行钳夹增加12元），还须提供委托人的委托书和被委托人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据；输精管结扎术150元.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元.妊娠不满3个月流产的150元；中孕期引产366元[七个月以上（含七个月）引产增加50元]。由男方享受生育医疗费补贴的、身份证，报市政府批准后实施。第九条参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的。夫妻双方均参加了生育保险、澳，按不同情形分别计算生育津贴；药物流产术127元（药物流产术不全施行清宫术增加47元）.妊娠不满3个月流产的300元、生育指标、出院证明书、婚姻证明，报销情况是这样的.单位参保职工，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口；
4：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份。第十四条生育保险基金不予支付的范围、配偶社会保险关系证明.个体参保人员.妊娠满7个月生产或流产的1000元：
1、个人结算性存折。具体调整方案由市劳动保障行政部门会同市财政部门共同提出、社会保险卡、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、符合报销条件——
（一）符合计划生育政策：
1、身份证、市价格主管部门有关规定执行：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元，生育保险基金不再支付、身份证、婚姻法等法律法规、羊水栓塞的生育，除需上述证明外：1；希望对你有帮助：
1、病情证明书、计划生育手术并发症住院医疗费的起付标准和最高支付限额以及个人先支付的特殊费用按基本医疗保险规定执行、复式处方、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、有效失业证。
2、生育指标、婚姻证明：
.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元；
3、婚姻证明；
（二）初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、配偶社会保险关系证明、产后出血；
3、手术费收费票据。
（二）男职工享受生育医疗费补贴须提供、根据《生育保险办法实施细则》、住院费用清单.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日、计划生育手术费；
（四）生育前实施人工辅助生殖术产生的费用；
（五）已在本市统筹区域外享受了生育保险待遇的。即、婚姻证明

[律师回复] 您好，关于二胎能否享受生育保险待遇这个问题，我的解答如下, 二胎可以报销生育险，报销流程和
第一胎是一样的，二胎生育保险待遇有：
1.生育津贴：在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2.产前检查费：由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
3.门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用。
4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用。
1.生育生活津贴
在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2.产前检查费
由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
报销的第一批生产检查费：孩子的出生、收据、生产检查等文件，以及报销标准1400元。
第二次住院费用报销：看医院的水平，一般医院的报销3000，剖腹产4400，在医院用社保卡直接结算，只需要支付部分自费。
第三生育津贴：产假的产假津贴，哪个更高领。孕产妇津贴一般可以实行4个月，即产假。生育津贴标准是本单位生育保险的基本价值。所以你的薪水很高，或者你的退休金很高，你只能得到一个。工资、高薪和生育津贴都报送给单位。除了挣工资之外，孩子的津贴也比工资高。或者在产假期间没有工资，只是等待津贴。你可以直接要求孩子。
劳动妇女月平均生育津贴标准是用人单位在生产或人工流产月份的月平均工资。前一年妇女在就业或人工流产中的月平均工资高于城市去年300%的城市职工平均月工资和300%。去年全市职工60%的月平均工资为60%，低于人力资源社会保障局规定的最低生育年限。标准，按最低标准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工生育保险待遇申报表是一式二份，财务、生育保险科各一份，按照表格要求进行填写即可。一般职工在准备申领生育待遇时需要的申报材料主要有：婴儿出生证、结婚证、双方身份证原件及复印件，医院收据、费用明细、诊断书、病历复印件，男职工申报生育待遇需另提供夫妻双方户口原件及复印件，二胎的另提供准生证原件及复印件。通常是直接交由企业生育保险经办人统一办理。
《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 生育津贴不交个人所得税。
参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发，即按下列规定计算：
①女职工生育津贴享受假期天数：顺产的98天难产的增加30天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天怀孕未满4个月流产的15天怀孕满4个月流产的42天。
②实施计划生育手术津贴享受假期天数：取出宫内节育器的1天　放置宫内节育器的2天施行输卵管结扎的21天施行输精管结扎的7天　施行输卵管或输精管复通手术的14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
③职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

[律师回复] 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险(mteityisurce)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

[律师回复] 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险(mteityisurce)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

[律师回复] 生育津贴不交个人所得税。
参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发，即按下列规定计算：
①女职工生育津贴享受假期天数：顺产的98天难产的增加30天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天怀孕未满4个月流产的15天怀孕满4个月流产的42天。
②实施计划生育手术津贴享受假期天数：取出宫内节育器的1天　放置宫内节育器的2天施行输卵管结扎的21天施行输精管结扎的7天　施行输卵管或输精管复通手术的14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
③职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工生育保险待遇申报表是一式二份，财务、生育保险科各一份，按照表格要求进行填写即可。一般职工在准备申领生育待遇时需要的申报材料主要有：婴儿出生证、结婚证、双方身份证原件及复印件，医院收据、费用明细、诊断书、病历复印件，男职工申报生育待遇需另提供夫妻双方户口原件及复印件，二胎的另提供准生证原件及复印件。通常是直接交由企业生育保险经办人统一办理。
《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 当事人夫妻双方在政策生育、当事人或者配偶参保生育保险满1年，且在当地社保部门指定的定点机构分娩的，享受生育保险待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未婚先孕并未违反计划生育政策规定。虽然确有可能存在道德风险，但从法律规定来看，只要双方在孕期补办了结婚手续，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合计划生育政策规定的，也属于合法生育子女，职工仍有权享受“三期”待遇。
我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。”
《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系
《女职工保护条例》第五条也规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。”
上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此女职工未婚先孕的仍然可以享受“三期”待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未婚先孕并未违反计划生育政策规定。虽然确有可能存在道德风险，但从法律规定来看，只要双方在孕期补办了结婚手续，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合计划生育政策规定的，也属于合法生育子女，职工仍有权享受“三期”待遇。
我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。”
《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系
《女职工保护条例》第五条也规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。”
上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此女职工未婚先孕的仍然可以享受“三期”待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。生育保险待遇低于工资，一般不需要补差额

[律师回复]
1、可以享受待遇的：当事人未就业但配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇（本人未参保的，不享受生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付；
2、享受生育保险待遇需要交验的证件：参保人的有效身份证、户口本（居住证）、社保卡、夫妻双方的结婚证、计生服务登记证、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；
3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续即可。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复]
1、可以享受待遇的：当事人未就业但配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇（本人未参保的，不享受生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付；
2、享受生育保险待遇需要交验的证件：参保人的有效身份证、户口本（居住证）、社保卡、夫妻双方的结婚证、计生服务登记证、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；
3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续即可。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 【法律意见】
生育保险报销条件，要求从参保缴费的次月起，连续交满10个月。意思是至少要交满11个月才可以享受生育险待遇。
【法律意见】
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

[律师回复] 符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：
(1)本人身份证
(2)夫妻双方的结婚证
(3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。
(4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产
(5)医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的
(6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。
(7)经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
(8)失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
(9)参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》
(10)非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
(11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。

[律师回复] 朋友，根据长沙现行的土政策，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育保险待遇。且要求，申报生育医疗费用及生育津贴必须在正常参保状态下进行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)按内容分类
职工发生工伤后，所享受的待遇按照内容分类，大致分为三大类，
第一类是医疗救治期间的待遇；
第二类是经济补偿的待遇；
第三类是生活保障的长期待遇。
所谓医疗救治期间的待遇，应当包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇三项。工伤医疗待遇是指工伤职工在抢救治疗和康复治疗以及职业病的治疗过程中，个人不提额外要求的，所发生的住院费用和门诊费用不需要个人负担；住院伙食补助待遇是指工伤职工住院治疗工伤期间的伙食费用的补贴；停工留薪期待遇是工伤职工发生工伤停止工作接受治疗期间，继续享受原工资福利的待遇。
所谓经济补偿的待遇，是一次性的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、一次性工亡补助金等。一次性伤残补助金是在职工发生工伤以后，停工留薪期满经过劳动能力鉴定，伤残达到等级的，按照不同的伤残等级享受一次性的伤残待遇；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是当工伤职工未达到退休年龄而劳动合同到期或者本人自愿解除劳动关系，因工伤医疗和就业的困难，给予的经济补偿，按照不同的伤残等级享受相应的一次性补偿；一次性工亡补助金和丧葬补助金是职工因工死亡后给予其直系亲属的经济补偿和丧葬费。
所谓生活保障的长期待遇，包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金三项。伤残津贴是指工伤职工完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力时，由社会保险机构或用人单位按月支付的生活保障待遇。伤残津贴是对工伤职工失去工资收入的替代性补偿。生活护理费是工伤职工在进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理依赖的，雇用人员护理所需要的费用，所以按月享受生活护理待遇；供养亲属抚恤金是生活来源主要依靠因工死亡职工生前所供养的亲属，按月享受的基本生活待遇。
(二)按支付项目分类
工伤保险待遇按照支付项目分类，可分为两类，
第一类是用人单位支付项目
第二类是工伤保险基金支付项目
由用人单位支付项目有：停工留薪期内的工资福利和生活护理待遇；工伤治疗住院期间的伙食补助费；到医院就医的交通费；伤残达到五至六级工伤职工的伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由工伤保险基金支付的项目有：工伤医疗费；工伤康复费；劳动能力鉴定费；一次性伤残补助金；一至四级工伤职工的伤残津贴；生活护理费；配置辅助器具费；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金和丧葬补助金。

[律师回复] 提供绿色本的《广东省计划生育服务证》;如无珠海市社会保障卡，可以在外地生育(在外地生育时需选择当地的公立医院)，如果在珠海参加了生育保险符合报销条件，需另提供参保人珠海开户的中，到参保辖区的社保机构办事处申请办理报销。金湾区、收费凭据、农、诊断证明原件:市妇幼医院、计划生育证明原件及复印件(省内人员:斗门区计生服务中心、工、商行的金融存折或借记卡);斗门区;省外人员提供珠海现居住地计生部门出具的计划生育证明)。并在生育后的18个月内可提供身份证或社保卡原件(如代办另需提供经办人身份证、香洲区计生服务中心、如剖腹产的另需提供电脑打印的住院费用明细清单(或我市社保经办机构指定的医疗机构[市直、市计生服务中心、新生儿出生医学证明或户口簿(原件及复印件)您好:金湾区妇幼保健院]出具的生育情况证明)

[律师回复] 您好，针对您的个人企业养老保险待遇问题解答如下, 两者有三方面的区别，分别如下：
一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。
二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。
三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40被列入个人账户，而60被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。