员工偷盗公司财务又还回来了怎么判

在公司的日常运营中，员工与公司之间本应是相互信任、携手共进的关系。可有时候，个别员工却会做出让人意想不到的事情，比如偷盗公司财物。不过，有些员工在偷了财物之后，又因为害怕或者其他原因把财物还了回来。这时候大家就会疑惑，这种情况下法律会怎么判呢？员工的这种行为是否还会被认定为犯罪，刑罚又会是怎样的呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、是否构成盗窃罪的判定

判断员工的行为是否构成盗窃罪，关键在于是否符合盗窃罪的构成要件。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。如果员工以非法占有为目的，实施了秘密窃取公司财物的行为，即便之后又归还了财物，也可能构成盗窃罪。比如，员工小李趁公司仓库无人，偷偷拿走了价值较高的电子产品，这就符合了秘密窃取的行为特征。至于数额较大的标准，不同地区可能会根据经济发展水平有所差异。

二、归还财物对量刑的影响

员工归还财物的行为在量刑时是会被考虑的。主动归还财物表明其有一定的悔悟表现，法院在量刑时会酌情从轻处罚。假如小张偷了公司一笔现金，事后意识到错误，主动将钱还了回去，法官在判决时会把这一情节考虑进去。因为这种行为减少了公司的损失，一定程度上降低了社会危害性。

三、具体量刑的参考因素

除了归还财物这一情节外，还有其他因素会影响量刑。比如盗窃财物的价值、盗窃的手段、员工在公司的工作情况等。如果盗窃财物价值巨大，即便归还了，也可能面临较重的刑罚。另外，如果员工是多次盗窃或者采用了恶劣的手段，也会加重处罚。像小赵多次趁同事不在，盗窃他们的办公用品，即便最后归还，也不能忽视其多次盗窃的情节。

四、应对此类情况的建议

对于公司来说，发现员工偷盗财物后，首先要及时固定证据，比如监控录像、财物丢失记录等。然后与员工沟通，了解其行为动机和归还财物的情况。如果认为有必要追究法律责任，可以向公安机关报案。在处理过程中，要遵循法律程序，保障员工的合法权益。而员工如果犯了错，应该主动承认，积极归还财物，争取从轻处理。

员工偷盗公司财物又归还的情况，在法律上的判定和量刑是综合多方面因素来考量的。不过，即便归还财物可能会从轻处罚，但盗窃行为本身已经触犯了法律。之后，公司可能还会面临一些后续问题，比如如何加强内部管理防止类似事件再次发生，员工是否还能继续留在公司工作等。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果你遇到了这样的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理这些难题，维护你的合法权益。