医疗期还没结束公司解约如何处理

生老病死乃人之常情，在职场中，员工难免会遇到生病需要治疗休息的情况，我国法律为此规定了医疗期，保障员工在患病期间的合法权益。然而，有些公司却在员工医疗期还没结束时就提出解约，这无疑给本就患病的员工雪上加霜。遇到这种情况，员工该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、确定医疗期是否真未结束

医疗期的时长与员工的工作年限等因素有关。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

比如小李在一家公司工作了三年，他生病后医疗期是三个月。如果公司在这三个月内提出解约，那很可能就是在医疗期未结束时解约。员工要先对照自己的工作年限和病情，确定医疗期是否真的没结束。

二、与公司协商解决

发现公司在医疗期未结束解约后，员工可以先尝试与公司协商。要心平气和地跟公司说明法律规定，表明自己还在医疗期内，公司解约是违法的。同时，表达自己希望继续履行劳动合同的意愿，或者要求公司给予合理的赔偿。

比如小王在医疗期内被公司解约，他找到公司领导，跟领导解释了医疗期的相关法律，提出希望能继续回公司工作。公司考虑后，同意让小王继续履行合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要开始收集证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、公司解约的通知等。这些证据能证明员工处于医疗期内，以及公司违法解约的事实。

比如小张被公司解约后，他收集了自己的劳动合同、医院的病历和病假条，还有公司发给他的解约邮件。这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司在医疗期未结束时解约的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会对公司进行相应的处罚。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法解约的情况，对公司进行了罚款，并责令公司恢复与小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼。最终，法院判决公司违法解约，要给予小陈相应的赔偿。

医疗期还没结束公司解约的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会按时支付赔偿，恢复劳动关系后工作安排是否合理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。