仲裁时公司方证据有矛盾性怎么办

在劳动仲裁里，公司和员工就像站在天平两端的双方，证据就是决定天平倾斜方向的关键砝码。要是公司提交的证据出现矛盾，那可就像天平的砝码出了问题，这事儿就变得复杂起来了。公司证据有矛盾，可能是因为公司内部管理混乱，导致资料记录不一致；也可能是故意提供有问题的证据来混淆视听。无论哪种情况，员工一旦发现公司证据有矛盾，都要重视起来，因为这可能是为自己争取合法权益的关键契机。

一、识别证据矛盾点

当公司方证据存在矛盾时，首先要做的就是把矛盾点找出来。证据的矛盾可能体现在多个方面，比如时间上的冲突，一份文件显示事件发生在某个时间，另一份却显示在不同时间；数据上的差异，不同证据里关于金额、数量等数据不一致；内容逻辑的矛盾，陈述的事实前后不符。例如，公司在一份考勤记录里显示员工某个月全勤，但在另一份请假申请记录里却有该员工请假的记载，这就是明显的矛盾。在识别矛盾点时，要仔细对比不同证据，做好记录，为后续的应对做好准备。

二、与公司协商

发现证据矛盾后，可以尝试和公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的态度指出证据中的矛盾之处，询问公司对此的解释。比如，可以说“我注意到公司提供的这两份证据在时间上有冲突，能解释一下是怎么回事吗？”通过协商，有可能让公司认识到证据的问题并主动纠正，也可能促使公司给出合理的解释。但要注意，协商过程中最好进行录音，以备后续需要。

三、向仲裁委说明情况

如果和公司协商没有结果，就要及时向仲裁委说明公司证据存在矛盾的情况。在说明时，要清晰准确地指出矛盾点，提供相关的证据材料来支持自己的观点。比如，把有矛盾的证据复印后提交给仲裁委，并附上自己对矛盾点的分析说明。仲裁委在了解情况后，会对证据进行审查，可能会要求公司对证据矛盾作出解释。

四、收集有利证据

除了指出公司证据的矛盾，自己也要积极收集对自己有利的证据。这些证据可以是能证明自己主张的工作记录、聊天记录、证人证言等。比如，员工主张加班工资，就可以收集加班申请单、加班时的工作成果等证据。有了充分的证据，即使公司证据有矛盾，自己也能更有底气地维护自己的权益。

五、参与仲裁庭审

在仲裁庭审中，要充分利用公司证据的矛盾来为自己争取权益。可以在质证环节对公司证据的矛盾进行质疑，要求公司作出合理的解释。同时，要清晰地阐述自己的观点和主张，结合自己收集的证据进行说明。比如，在陈述自己加班情况时，拿出加班申请单和工作成果等证据，反驳公司不合理的证据。

仲裁结束后，可能会出现不同的结果。如果仲裁结果对自己有利，公司可能会选择履行仲裁裁决，也可能会不服裁决而向法院提起诉讼。要是仲裁结果对自己不利，自己也可以考虑向法院起诉。面对这些复杂的后续情况，自己处理起来可能会有些棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。