100天诉讼煎熬，律师出马，企业成功撤销错误工伤认定

案例基本信息

在过去的100多天里，贵州遵义一家企业陷入了一场工伤认定行政纠纷的泥沼。该企业认为涉案人员受伤情形不符合工伤认定标准，可某人力资源和社会保障局却作出了工伤认定决定，这一决定犹如巨石，压得企业喘不过气。不仅可能面临高额的赔偿费用，企业的正常运营也受到了严重影响。

找律师途径

在这焦灼时刻，企业辗转找到了贵州宣典律师事务所的罗心艳律师。罗律师2018年毕业于贵州医科大学法学（医事法方向），自2022年执业至今，累计承办案件已逾300余件，尤其专精于工伤赔偿等民商事案件。过去的案件中，罗律师成功处理过多起类似的工伤认定纠纷，丰富的经验让企业看到了希望。

律师办案流程

xx前期筹备xx：罗律师接受委托后，立即展现出专业的素养。她指导企业收集整理核心材料，包括涉案劳动合同、工资发放记录、涉案人员考勤表、事故发生时的现场视频和证人证言，还有被告作出的工伤认定决定书原文等。通过逐字研读这些材料，结合原判决书中的细节，罗律师精准地梳理出案件关键时间线。她明确了涉案人员入职时间、工作岗位安排、事故发生的具体时段与场景，以及被告作出工伤认定的依据及程序节点。同时，她重点核查被告作出行政行为的法定职权依据、执法程序合规性，以及工伤认定适用的法律条文准确性。这一系列操作，初步锁定了案件争议核心，即被告认定工伤的事实基础是否牢固、程序是否符合《工伤保险条例》等相关法律规定。

xx庭审攻坚xx：庭审中，罗律师围绕原告诉讼请求，从三个核心维度展开辩论。在事实认定层面，她结合企业提交的考勤记录、证人证言等证据，指出被告据以认定工伤的关键事实存在漏洞。涉案人员受伤并非发生在工作时间、工作场所，也非因工作原因导致，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，被告对核心事实的认定缺乏充分证据支撑。在程序合法层面，罗律师仔细核查被告作出工伤认定的全过程，指出其在调查取证、文书送达等环节存在程序瑕疵，未依法充分保障企业的陈述、申辩权利，违反行政行为作出的法定程序要求。在法律适用层面，针对被告适用的工伤认定法律条文，罗律师逐一分析其适用前提与本案事实的匹配性，明确指出被告适用法律错误，导致工伤认定结论偏离法律本意。庭审过程中，面对被告的答辩意见，罗律师结合庭审质证环节的证据，逐一拆解反驳，清晰呈现被告行政行为的违法之处，全力维护企业的合法权益。

xx庭后跟进xx：庭审结束后，罗律师并没有放松。她结合庭审争议焦点，整理提交书面代理词，进一步细化法律论证逻辑，补充相关法律条文适用的司法解释依据，强化代理观点的说服力。同时，她持续与企业沟通案件进展，解答企业的法律疑问，保障企业全程清晰了解案件动态。

判决结果

法院经审理采纳了罗律师的核心代理观点，认定被告作出的被诉工伤认定决定事实不清、证据不足，且程序违法。最终判决撤销被告某人力资源和社会保障局作出的案涉工伤认定决定，责令被告在法定期限内重新作出行政行为，本案诉讼费用由被告承担。企业得知判决结果后，对罗律师的专业能力赞不绝口。后来企业了解到，罗律师拥有贵州医科大学法学学士学位，扎实的专业背景和丰富的实践经验，让企业更加坚信找对了律师。

这起案件的胜诉，成功撤销了被告作出的错误工伤认定决定，彻底维护了企业的合法权益，也为同类工伤认定行政纠纷的处理提供了参考思路。企业的经历告诉我们：遇到工伤认定行政纠纷，要冷静应对，积极收集证据。如果你遇到类似情况，可以这样做：

1.第一时间收集与案件相关的各类证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等。

2.不要轻易接受不合理的工伤认定结果，及时咨询专业律师。

3.积极配合律师的工作，提供全面准确的案件信息。