安徽高温费发放标准2024是什么？

[律师回复] 您好，针对您的安徽高温补贴哪几个月问题解答如下, 安徽省高温津贴发放标准　安徽高温补贴标准天数　　１、高温补贴发放时间为每年的６到８月份，共３个月。　　２、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于１０元。　　３、高温补贴发放对象　　判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到３３℃以下的（不含３３℃）。　　４、高温补贴不能计入最低工资　　高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。　　５、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。　　６、不发高温补贴，员工可以投诉　　员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打１２３３３投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。　　７、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在３５℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在３３℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。　　８、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。　　９、其它高温福利　　国家规定，日最高气温达到４０℃以上时，应当停止当日室外露天工作。　　日最高气温达到３７℃以上、４０℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过６小时。　　连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动（搬重物、锯刨、挖掘等）、中等劳动（锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等）、轻劳动（打字、缝纫等），分别为不超过２０、３０、４０分钟；并且在气温最高时段３小时内，不得安排室外露天作业。　　安徽高温补贴发放的月份是６月到８月，希望可以帮到需要帮助的朋友。

[律师回复] 不属于法律问题，建议咨询当地相关部门。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、2017安徽高温费是按照什么标准发的作为对劳动者额外劳动消耗的补偿，企业要向从事高温作业的劳动者按规定足额发放高温津贴。具体说来，在日最高气温达到35℃及以上，露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，就要向劳动者支付高温季节津贴，标准为每人每工作日不低于10元。
二、职工拿不到高温费怎么办不仅防暑降温用品不能冲抵高温津贴，目前执行的最低工资标准中也不包含高温津贴。在支付给劳动者的工资中，剔除高温季节津贴后不能低于最低工资标准。如果用人单位拒绝支付高温津贴，或是没有采取有效降温措施，劳动者可向劳动监察部门投诉，捍卫自己的合法权益。
三、除了发放高温费，企业还应该采取哪些措施保证用工安全高温津贴不能代替劳动保护，用人单位履行好对高温环境业劳动者的劳动保护责任，才是维护劳动者高温劳动权益的根本和关键。
1、用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，从源头上降低或者消除高温危害。
2、在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、严格控制加班加点等措施，避免或减少高温作业对劳动者的伤害。
3、用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。应当为从事高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。决不能以发放钱物替代提供个人防护用品和防暑降温饮料。
4、用人单位应当对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。综上所述，按照最新政策规定，2017安徽高温费是按天发放的，每天的标准是10元。只要日最高气温超过35度，户外工作的劳动者就可以拿到高温费。并且，单位发放高温费要以货币的形式，不得用其它实物替代。如果劳动者没有拿到，可以向单位提出，交涉无果的情况下向劳动监管机构投诉。

[律师回复] 就高温费的发放，物业公司应该按照政府的规定，对有劳务合同的员工发放，。

[律师回复] 现在天气普遍高温，员工们都迫切需要高温费，提出高温费按天发放合法吗根据相关条例，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴。高温费发放只有对温度的规定，至于是按天还是按月计算，并没有具体规定，不过在实际操作中，一般认定一个月有3天或以上的高温天，企业就应当支付高温费。

[律师回复] 各地的政策不同：
发放时间：6月、7月、8月、9月
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
发放时间为6月-9月共4个月
高温作业人员160元月非高温作业工人130元月一般工作人员110元月。
发放时间：6月、7月、8月、9月
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
发放时间：每年6月到9月
发放标准：职工上年日平均工资的12确定，实行动态调整。
发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
发放标准：每天10元。
发放时间：每年6-8月
发放标准：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
发放时间：4月1日到10月31日期间
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
发放标准：河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
6、7、8、9月
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
发放时间：5-9月
发放标准：每人每天按810元标准发放。
发放时间：全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
发放标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元非高温作业人员每人每月80元。
发放时间：未设定
发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
发放时间：每年5-9月份
发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
发放时间：每年6月至9月
发放标准：标准为每月200元。
发放时间：6月、7月、8月、9月
发放标准：如果企业在这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
发放时间：6-8月
发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
发放时间：6-9月
发放标准：每人8元天或168元月标准发放。
发放时间：每年6月、7月、8月、9月
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
发放时间：每年的6月至8月
发放标准：每人每工作日不低于10元。
发放标准：每人每日10元以上。
发放时间：6月至9月
发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
发放时间：7-9月
发放标准：每人每月45元。
发放标准：每人每月最低150元
发放时间：从7月1日起到9月30日止。
发放时间：6月-9月份
发放标准：有三档(200元月160元月130元月)。
发放时间：每年6月至10月
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。
27、内蒙古
发放时间：未设定
发放标准：高温岗位津贴为180元月高寒岗位津贴为230元月。
发放时间：6月份至9月份
发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
发放时间：6月份至8月份
发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

[律师回复] 如果是合肥的本地户口可以到社保局缴纳两险，养老和医疗两个险种，不是合肥市户口就缴纳不了。所以一般来讲外地人在合肥缴纳个人社保的话是需要找一个公司挂靠，或者找社保代缴公司交，最便捷的方式就是找社保代缴公司。
找社保代缴不能只看价格，有许多浑水摸鱼的公司以及没有资质的个人打着代缴社保的名义骗取钱财，所以企业或个人在找代缴社保过程中一定要严格审查企业的资质，看看营业执照，所以一定要选择正规的人力资源公司。一定不要因为服务费的便宜就找不可靠的公司代缴。

[律师回复]
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
3、标准各地略有不同，我国各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。北京标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃以上(含33℃)室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。上海标准企业安排劳动者在日最高气温达35摄氏度以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。福建标准：企业5月至9月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴；企业在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每天按5至8元标准发放。
4、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，不能以物品替代。
5、现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵,不仅是指工资、奖金,还包括各种津贴、补贴,如特殊行业的津贴及补贴(主要是指井下、高温、野外、保健等津贴)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等(税收法规、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外),以及与任职、受雇有关的其他所得。因此,高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。防暑降温费等劳动保护费用是无需纳税的。
6、高温津贴不是福利，与“防暑降温费”等概念的福利性质不同，高温津贴属于工资性质，支付了高温津贴，企业还需支付职工防暑降温费，还需要采取必要的劳动保护措施。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温＞35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。防暑降温是项综合性工作，各生产性企业应针对夏季安全生产工作的特点，改善一线工人劳动作业条件，增加休息和减轻劳动强度，减少在高温时段作业；对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适宜在高温、高湿条件下工作的人员，要及时调离该作业岗位；要落实工人防暑降温物品和药品，保证不间断供应干净卫生的饮水，防止作业人员脱水、中暑。

[律师回复] 根据我国法律规定，单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

[律师回复] 在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾或烧烫伤的，保险人依照下列约定给付保险金。
（一）身故保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，保险人按意外伤害保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。被保险人因遭受意外伤害事故且自该事故发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人按意外伤害保险金额给付身故保险金。但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还保险人给付的身故保险金。被保险人身故前保险人已给付第（二）、
（三）款约定的残疾、烧烫伤保险金的，身故保险金应扣除已给付的保险金。
（二）残疾保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自该事故发生之日起180日内因该事故造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》（简称《给付表一》）所列残疾之一的，保险人按该表所列给付比例乘以意外伤害保险金额给付残疾保险金。如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。
1．被保险人因同一意外伤害事故导致一项以上残疾时，保险人给付各项残疾保险金之和，但给付总额不超过意外伤害保险金额。不同残疾项目属于同一肢时，仅给付其中给付比例最高一项的残疾保险金。
2．被保险人如在本次意外伤害事故之前已有残疾，保险人按合并后的残疾程度在《给付表一》中所对应的给付比例给付残疾保险金，但应扣除原有残疾程度在《给付表一》所对应的残疾保险金。
（三）烧烫伤保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自该事故发生之日起180日内因该事故造成本保险合同所附《三度烧烫伤与给付比例表》（简称《给付表二》）所列烧烫伤程度之一的，保险人按该表所列给付比例乘以意外伤害保险金额给付烧烫伤保险金。如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行烧烫伤鉴定，并据此给付烧烫伤保险金。
1．被保险人因同一意外伤害事故导致《给付表二》一项以上烧烫伤时，保险人给付各项烧烫伤保险金之和，但给付总额不超过意外伤害保险金额。
2．被保险人如在本次意外伤害事故之前已有烧烫伤，保险人按合并后的烧烫伤程度在《给付表二》中所对应的给付比例给付烧烫伤保险金，但应扣除原有烧烫伤在《给付表二》所对应的烧烫伤保险金。同一被保险人的意外伤害身故、残疾和烧烫伤保险金累计给付以该被保险人的意外伤害保险金额为限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 为了更好的提高工作质量，维护高温工作者的合法权益，我国很多地区都规定了高温补贴费用的发放，在2017年，作为高温补贴费用的领取者，关心的无疑就是2017年夏季高温费如何发放和领取不过，作为事业单位，除了要发放高温补贴之外，对于高温天气的其他规定也有知道并且按照实际情况予以执行。
一、2017年夏季高温费发放
1、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
2、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
二、2017年高温其他相关规定
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。因为各省市的高温时间不同，而且的员工的工资和经济情况也不同，所以2017年夏季高温费如何发放各地都有不同的标准和时间，但是虽然发放的费用多少不一致，发放的标准不得低于国家规定的高温补贴的最低标准，而且也不能不重视不发放也不能以其他物品代替，这些行为都是属于违法的都会受到相应的处罚的。

[律师回复] 可以在异地参加高考的。
一、全国不同省份对于2015年异地高考都制定了不同的政策规定。
二、以2015年湖南异地高考条件为例。
外省户籍进城务工人员随迁子女在湖南省报名参加高考，除须具备本省户籍人员报名条件外：
1、普通高中毕业生还须符合“自高中一年级起就在我省普通高中学校就读，取得就读学校学籍，并参加了我省普通高中学业水平考试”的条件
2、中等职业学校(职业高中、职业中专、普通中专(含中师)、成人中专、技工学校，下同)毕业生还须符合“在我省中等职业学校连续就读2年以上(含2年)，并具有就读学校学籍”的条件。

[律师回复] 温室大棚征收如何补偿，要根据《土地管理法》规定，征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。大棚拆迁属于地上附着物的拆迁，拆迁时，应当根据大棚当时的造价、使用年限，拆除之后给当事人带来的预期损失等因素进行评估补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
4、全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

[律师回复] 你应该有所在地的政府的教育行政机构向你答复，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 为了更好的提高工作质量，维护高温工作者的合法权益，我国很多地区都规定了高温补贴费用的发放，在2017年，作为高温补贴费用的领取者，关心的无疑就是2017年夏季高温费如何发放和领取不过，作为事业单位，除了要发放高温补贴之外，对于高温天气的其他规定也有知道并且按照实际情况予以执行。
一、2017年夏季高温费发放
1、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
2、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
二、2017年高温其他相关规定
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。因为各省市的高温时间不同，而且的员工的工资和经济情况也不同，所以2017年夏季高温费如何发放各地都有不同的标准和时间，但是虽然发放的费用多少不一致，发放的标准不得低于国家规定的高温补贴的最低标准，而且也不能不重视不发放也不能以其他物品代替，这些行为都是属于违法的都会受到相应的处罚的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、上海市2017高温费是如何发放的用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇
1、日最高气温达37℃以上，下午暂停工：日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
三、企业不发高温补贴员工如何维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照请假天数扣除高温费，一天9块钱左右。如果职工拿到的高温费数目不对，可以向单位反映，或者找劳动保障机构投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、南京夏季高温补贴发放条件：企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。
二、南京高温补贴发放标准及时间：南京市高温补贴标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
三、根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：
1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。根据南京高温费2017的发放的相关规定，只有那些在高于33摄氏度环境下工作的职员才可以得到高温费。南京的炎热时节为六至九月份，在此期间满足受领条件的职员可以每月得到200元的高温费。当环境温度高于40摄氏度时，应立即停止作业。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 为了更好的提高工作质量，维护高温工作者的合法权益，我国很多地区都规定了高温补贴费用的发放，在2017年，作为高温补贴费用的领取者，关心的无疑就是2017年夏季高温费如何发放和领取不过，作为事业单位，除了要发放高温补贴之外，对于高温天气的其他规定也有知道并且按照实际情况予以执行。
一、2017年夏季高温费发放
1、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
2、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
二、2017年高温其他相关规定
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。因为各省市的高温时间不同，而且的员工的工资和经济情况也不同，所以2017年夏季高温费如何发放各地都有不同的标准和时间，但是虽然发放的费用多少不一致，发放的标准不得低于国家规定的高温补贴的最低标准，而且也不能不重视不发放也不能以其他物品代替，这些行为都是属于违法的都会受到相应的处罚的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。 丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子，若某地区2017年度职工月平均工资为4000元，那么该地区2020年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200发给。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》