申请专利后遭开除该怎么解决

员工申请专利本是好事，既能为企业带来创新成果，也能体现自身价值。可有些员工申请专利后，却意外被公司开除，这让他们陷入了困境。自己辛苦研发申请专利，不仅没得到应有的奖励，反而丢了工作，这种情况下该如何维护自己的权益呢？

一、确定开除原因是否合法

企业开除员工得有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是因为员工申请专利就被开除，那这理由多半不合法。例如小李在工作之余研发出一项新技术并申请了专利，公司却以他精力分散影响工作为由将其开除，可小李的本职工作并未受影响，这种开除理由就站不住脚。员工要仔细查看公司的开除通知，明确开除原因，再对照法律法规和公司规章制度判断是否合理。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己权益的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系。还要收集与申请专利相关的材料，比如专利申请书、受理通知书、研发过程中的记录等，证明自己申请专利的行为。另外，公司的开除通知、与公司领导沟通的聊天记录、邮件等也很重要。比如小张被公司开除后，他收集了自己的劳动合同、专利受理通知书，还有与领导沟通时领导表示因他申请专利而不满的聊天记录，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以尝试和公司协商。心平气和地和公司领导沟通，表明自己申请专利是为了公司和个人的发展，并没有影响工作。要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系。协商时要注意方式方法，保持冷静，避免情绪化。比如小王和公司领导协商时，详细说明了自己专利的价值和对公司未来发展的好处，最终公司认识到错误，撤销了开除决定。

四、寻求劳动部门帮助

要是协商不成，员工可以向劳动部门投诉。向劳动监察部门提交收集的证据材料，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，根据调查结果作出处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司开除行为违法，要求公司恢复小赵的劳动关系并给予相应赔偿。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要聘请律师，准备更充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱经过法院审理，最终获得了合理的赔偿和恢复劳动关系的判决。

申请专利后遭开除的问题解决后，后续可能还会面临公司在工作安排上的刁难、专利权益分配的争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作和专利方面都能安心。