经济合同起纠纷，处理不当易踩坑

董XX于2005年入职本地一家投资控股企业，任职服务主管，在职长达十余年，离职前月平均工资9351元。2023年12月，该企业作出解散决议并成立清算组，发布注销公告，全面停工停产。同年12月底，清算组组织全体员工召开大会，统一协商解除劳动合同事宜。董XX到场后，因企业出具的解除协议条款不合理，未签署协议，双方未能就解除补偿达成一致。协商不成后，企业向董XX送达《员工待岗通知书》，通知其自当月30日起进入待岗状态，待岗首月按正常工资发放，次月起仅发放每月1694元基本生活费。董XX认为，公司已明确提出解除劳动关系，仅因协商未果便强制安排待岗，本质属于客观情况重大变化导致劳动合同无法继续履行，企业应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。此外，董XX主张2008年至2023年期间长期存在休息日加班，要求公司支付对应加班工资，但未能完整留存考勤、加班通知、加班审批等能够佐证加班事实的证据。企业全程抗辩两点：一是主张董XX系个人原因主动通过仲裁解除劳动关系，无权主张经济补偿；二是否认存在休息日加班行为，拒绝支付加班费。双方协商无果，董XX先行向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委全部驳回其诉求。董XX不服仲裁裁决，委托北京赵宏律师提起民事诉讼。

当事人董XX于2005年入职本地一家投资控股企业，任职服务主管，在职长达十余年，离职前月平均工资9351元。2023年12月，该企业作出解散决议并成立清算组，发布注销公告，全面停工停产。同年12月底，清算组组织全体员工召开大会，统一协商解除劳动合同事宜。董XX到场后，因企业出具的解除协议条款不合理，未签署协议，双方未能就解除补偿达成一致。协商不成后，企业向董XX送达《员工待岗通知书》，通知其自当月30日起进入待岗状态，待岗首月按正常工资发放，次月起仅发放每月1694元基本生活费。董XX认为，公司已明确提出解除劳动关系，仅因协商未果便强制安排待岗，本质属于客观情况重大变化导致劳动合同无法继续履行，企业应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。此外，董XX主张2008年至2023年期间长期存在休息日加班，要求公司支付对应加班工资，但未能完整留存考勤、加班通知、加班审批等能够佐证加班事实的证据。企业全程抗辩两点：一是主张董XX系个人原因主动通过仲裁解除劳动关系，无权主张经济补偿；二是否认存在休息日加班行为，拒绝支付加班费。双方协商无果，董XX先行向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委全部驳回其诉求。董XX不服仲裁裁决，委托北京银隅赵宏律师提起民事诉讼。

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