劳动合同纠纷反转：人事自未签约双倍工资诉求被驳回

在劳动争议的漩涡中，一场激烈的纠纷爆发了！2022年3月，一名曾任职于某集团南京分公司行政人事岗位的女性劳动者，向公司发起挑战。她向公司发送《解除劳动合同告知函》，以公司未缴纳社保、未签劳动合同、拖欠工资为由，大胆解除劳动关系，并迅速提起诉讼，要求公司支付工资86800元、未签劳动合同双倍工资68200元、经济补偿金12400元、交通费1000元，总计诉求金额超十万元。

事情得从2021年1月13日说起，劳动者入职该集团南京分公司担任行政人事岗位，负责人员招聘、社保、工资核算及劳动合同签订等重要事宜。她声称月工资为6200元，但2021年4月至2022年2月期间，是案外第三方公司为其缴纳社会保险。2022年3月，双方就解除劳动关系及补偿达成协议，公司补偿劳动者一个月工资4500元及2022年2月工资1650元，合计6150元，公司实际支付5690元（扣除社保个人承担部分）。然而，劳动者认为金额不符，矛盾就此激化。

随着案件发展，情况对公司愈发不利。劳动者态度强硬，坚持高额赔偿诉求。证据方面也存在难题，解除协议没有劳动者签字，劳动者主张的工资情况复杂，且其收到第三方公司转账却称是“赠与”，难以查证。

就在公司陷入困境时，江苏圣典律师事务所的彭青春律师（执业证号：13201202010186037）接手了此案。彭律师迅速抓住关键，精准出击。他指出劳动者本人负责招聘、社保、工资核算及劳动合同签订事宜，其未与公司签订书面劳动合同，自身存在过错，无权主张双倍工资，这一观点被法院采纳。同时，彭律师提供微信聊天记录证明劳动者曾确认“工资加补偿是6150元”，且收到5690元后仅对差额提出异议，法院据此认定双方已达成和解，劳动者不得再主张其他费用。此外，劳动者无法解释第三方代发工资，彭律师成功使法院对其主张的月工资6200元产生怀疑，未予采信。

最终，江苏省南京市中级人民法院作出二审终审判决，维持一审判决，某集团公司只需于判决生效后10日内支付劳动者工资460元，驳回劳动者的其他全部诉讼请求，包括未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、交通费等，一、二审案件受理费均免收。公司成功避免了数万元的经济损失，维护了自身合法权益。

普法提醒

用人单位要重视人事行政人员自身的劳动关系规范，避免因岗位特殊性引发道德风险和法律纠纷。

劳动者不能利用职务便利逃避自身签约义务，事后再索赔，否则可能面临诉求被驳回的风险。

签订协议和处理工资等重要事项时，要保留好相关证据，如微信聊天记录等，以备不时之需。

在这场劳动纠纷中，彭青春律师凭借敏锐的洞察力和扎实的法律功底，精准把握案件关键事实。他成功运用岗位职责抗辩，通过微信聊天记录锁定解除协议效力，使法院驳回劳动者除460元工资外的全部诉请。彭青春律师执业以来累计办理（含主办、辅办）案件逾1000件，在劳动争议等领域经验丰富。此次案件的成功处理，再次彰显了他在法律实务中的专业判断和强大的案件把控能力。