当仲裁证据原件在公司保存该如何做

在劳动纠纷里，仲裁是解决问题的重要途径。可很多时候，关键的证据原件掌握在公司手里，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这就给劳动者申请仲裁带来了很大的困难。毕竟没有证据，仲裁请求很难得到支持。那么，当仲裁证据原件在公司保存时，劳动者该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、尝试与公司协商

遇到这种情况，先别慌，尝试和公司好好沟通，客气地说明你需要这些证据原件来处理仲裁事宜。在沟通时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，尽量以平和的态度争取公司的配合。比如，你可以向公司解释，提供证据原件只是为了解决问题，并不会对公司造成不利影响。如果公司愿意配合，顺利拿到证据原件，那自然是最好的。但要是公司拒绝提供，也别和他们起冲突，避免把关系闹僵。

二、申请证据保全

要是协商不成，可以考虑申请证据保全。根据相关法律规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在仲裁过程中向仲裁委员会申请证据保全。申请时，要提交书面的申请书，说明证据的名称、所在地、申请保全的理由等。以考勤记录为例，如果公司有可能销毁考勤记录，你就可以申请对其进行保全。仲裁委员会收到申请后，会将申请书提交给有管辖权的人民法院，由法院来采取保全措施。

三、收集其他相关证据

即使拿不到证据原件，也可以收集其他相关证据来佐证你的主张。比如，同事的证人证言、聊天记录、工作邮件等。这些证据虽然不是原件，但也能在一定程度上证明事实。就拿聊天记录来说，如果在和公司领导的聊天中，提到了工作内容、工资待遇等问题，这些记录就可以作为证据。收集这些证据时，要注意保存好原始载体，确保证据的真实性和完整性。

四、申请仲裁委调查取证

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。你可以向仲裁委提交调查取证申请书，说明需要调查的证据内容和理由。例如，你可以申请仲裁委调取公司的财务报表，以证明你的工资发放情况。仲裁委在收到申请后，会根据具体情况决定是否进行调查取证。

当仲裁证据原件在公司保存时，劳动纠纷可能不会就此结束。后续可能还会面临公司对证据真实性的质疑、仲裁结果的执行等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在仲裁过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。