要起诉拒不支付劳动报酬罪该怎么做

辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这是很多劳动者都会遇到的糟心事。当老板拒不支付劳动报酬时，不仅侵害了劳动者的合法权益，甚至有可能构成犯罪。那么在这种情况下，劳动者要起诉拒不支付劳动报酬罪该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否构成拒不支付劳动报酬罪

并不是所有不支付劳动报酬的行为都构成犯罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪。比如，老板将公司资金转移到其他账户，然后以没钱为由拒绝支付员工工资，且拖欠工资数额达到当地规定的标准，在劳动监察部门责令支付后仍不支付，就可能构成此罪。

二、收集相关证据

证据是起诉的关键。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要收集用人单位拒不支付劳动报酬的证据，比如老板拒绝支付工资的聊天记录、短信，劳动监察部门责令支付的文书等。例如，小李在某公司工作，公司一直拖欠他的工资，小李保留了与老板关于工资问题的聊天记录，以及劳动监察部门要求公司支付工资的通知，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

在起诉之前，一般要先向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带相关证据到当地劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在拒不支付劳动报酬的情况，会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门会将案件移送公安机关。

四、向公安机关报案

如果劳动监察部门将案件移送公安机关，或者劳动者认为用人单位的行为已经构成犯罪，也可以直接向公安机关报案。报案时要提交收集好的证据，并详细说明案件情况。公安机关会对案件进行审查，如果认为符合立案条件，就会立案侦查。

五、提起刑事附带民事诉讼

在公安机关侦查终结后，案件会移送检察院审查起诉。劳动者可以在检察院提起公诉时，向法院提起刑事附带民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，劳动者要配合法院的工作，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

起诉拒不支付劳动报酬罪后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会在判决后积极履行支付义务，若不履行又该如何强制执行等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。