欠薪罪找谁立案

一、欠薪罪找谁立案

欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，可找公安机关立案。当用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

劳动者遭遇欠薪情况，应先向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若用人单位仍拒不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。劳动者也可直接向公安机关报案，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明欠薪事实的证据材料。公安机关会根据情况决定是否立案侦查。立案后，将依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。

二、欠薪罪立案需要哪些证据

“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪。立案所需证据如下：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

2.欠薪证据：工资条、银行转账记录、微信或支付宝支付记录等，能证明用人单位应支付的工资数额、支付时间和实际未支付情况。

3.催讨证据：劳动者向用人单位催讨工资的聊天记录、通话录音、书面通知等，证明已向单位主张权利。

4.用人单位支付能力证据：如单位的财务报表、固定资产情况等，证明其有能力支付却拒不支付。

三、欠薪罪立案标准是什么

我国《刑法》中“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪。立案标准如下：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等行为。

数额较大。一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准各地可根据经济社会发展状况在上述幅度内确定。

经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动行政部门责令限期支付等。

符合上述条件，可依法追究刑事责任。

当我们探讨欠薪罪找谁立案时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在确定立案部门后，证据的收集就十分关键，劳动者需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。另外，若遇到劳动争议，申请劳动仲裁与向司法机关举报欠薪罪之间的衔接也很重要。如果你在这些关于欠薪罪的具体操作流程、证据收集要点等方面还有疑问，或者拿不准该如何做，就别再纠结了。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪、解决难题。