员工要劳动合同不给行么

一、员工要劳动合同不给行么

用人单位不给员工劳动合同不行。根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

因此，用人单位应依法交付劳动合同，否则将面临法律风险。

二、公司不给劳动合同违法吗

公司不给劳动合同违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若公司未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司不给合同致自身权益受损，如无法证明劳动关系主张权益等，可收集工资支付记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

三、公司不签劳动合同怎么维权

公司不签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支持十一个月。可先与公司协商支付，协商时注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨员工要劳动合同不给行么这个问题时，除了不给合同本身的风险，还存在一些与之紧密相关的后续问题。若用人单位不给员工劳动合同，员工在主张权益时可能会面临举证困难。此外，若因此引发劳动纠纷，用人单位可能会承担更多的赔偿责任，如未签订书面劳动合同期间的双倍工资等。如果员工后续离职，没有劳动合同也可能影响其办理离职手续和领取相关补偿。要是你在劳动合同的签订、持有以及相关权益问题上还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。