欠薪罪的立案标准是什么

一、欠薪罪的立案标准是什么

“欠薪罪”准确表述为拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付；数额较大，具体指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；经政府有关部门责令支付仍不支付。若行为人虽有拖欠工资行为，但在提起公诉前支付且依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、欠薪罪的量刑标准是什么

我国刑法中“欠薪罪”规范表述为拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、欠薪多少会构成拒不支付劳动报酬罪

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。但各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。需注意，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

除了了解欠薪罪的立案标准是什么之外，劳动者还需知晓欠薪罪的量刑以及讨薪的合法途径。根据法律规定，构成欠薪罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遭遇欠薪，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。要是你对欠薪罪的更多细节、讨薪流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。