怎样才是获取N+1赔偿正确方式

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这是难以避免的。当面临这种情况时，很多打工人都知道有个“N+1赔偿”，可这赔偿到底咋拿，好多人都摸不着头脑。“N”代表的是在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，“1”则是代通知金。那到底怎样才能正确获取这N+1赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确可获N+1赔偿的情形

要想拿到N+1赔偿，得先清楚在哪些情况下单位应该给咱这个赔偿。根据法律规定，有几种情形单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举个例子，小李在一家公司做销售，因为市场环境变化，公司业务调整，他原来的岗位没了，公司给他安排了新岗位，可他怎么都适应不了，这种情况下公司要是辞退他，就可能得给他N+1赔偿。

二、收集相关证据

证据可是获取赔偿的关键。首先得有能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些能证明你和单位之间确实存在雇佣关系。要是单位口头通知辞退你，你得想办法留个证据，比如录音。小张就遇到了这种情况，单位领导口头说要辞退他，他当时就悄悄录了音，后来在维权时这个录音就起了大作用。另外，还得收集能证明你符合获取N+1赔偿情形的证据，比如你患病的诊断证明、不能胜任工作的相关材料等。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。协商的时候要冷静，把你的诉求明确地提出来，说明你符合获取N+1赔偿的情况。咱得拿出证据，有理有据地和单位谈。比如，小王和单位协商时，就把自己不能从事原工作和新岗位安排的证据拿出来，心平气和地和单位谈赔偿，最终达成了满意的结果。要注意协商过程中最好有书面记录，双方签字确认，这样更有保障。

四、投诉与仲裁

要是和单位协商不成，也别慌。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上你收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果投诉还是解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁是一种比较有效的解决方式，很多劳动纠纷通过仲裁都能得到妥善解决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的途径，需要更充分的准备。要写好起诉状，整理好证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼过程可能比较长，但它能更有力地保障你的合法权益。

获取N+1赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算是否准确等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。