什么叫基本养老金，定义是什么

[律师回复] 您好! 可以联系对方协商,不行, 可以帮您起诉主张,宪法有的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 投保人购买保险的目的就是在发生风险时可通过保险获得保障，保险人在发生保险事故后有及时查勘、定损义务，同时保险人有及时向被保险人或受益人给付保险赔偿金的义务，给付保险金是保险人最基本的义务，也是保险的归宿。保险人在发生合同约定的保险事故或者在约定的人身事件到来时，应按照合同的约定条件给付保险赔偿金或者保险金。保险人给付保险赔偿金或保险金必须及时、迅速，不得无故拖延。如造成投保人、被保险人或者受益人损失的，保险人负有赔偿责任，并应承担违约责任。当然，保险人给付保险赔偿金或保险金以不超过约定的保险金额为限。

[律师回复] 好，关于这个概念，怎么理解您最好还是百度一下？至于你想问关于法律上的问题，产生了纠纷呢，你可以和我联系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。1998年12月，发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，要求在全国范围内建立以城镇职工基本医疗保险制度为核心的多层次的医疗保障体系。该《决定》指出，医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应市场经济体制，根据财政、企业和个人承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理;基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

[律师回复] 对于劳动争议的基本含义这个问题，解答如下,
1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2、劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(9)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
(1)按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
(2)按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议等。
(3)按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。
(4)按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、福利争议、培训争议等。

[律师回复] 1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。 2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系　　 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。 3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 监护人有哪些基本义务
监护人的义务有两项，一是监护，二是抚养。
《未成年人保护法》第10条规定，父母或其他监护人应当依法履行对未成年人的监护职责和义务。
这里说的监护人，是指对未成年人的人身、财产以及其他一切合法权益进行监督和保护的人。父母是青少年子女法定的监护人。如果父母不能履行监护义务，那么，未成年人依靠谁生活，依靠谁照顾，谁就是监护人。爷爷奶奶、姥姥姥爷、哥哥姐姐或其他成年人，都可以成为未成年人的监护人。
监护就是要对未成年人的生命安全和身体健康负责，一是不让他们的权益受到侵犯。二是帮助未成年人管理财产。三是帮助未成年人解决他们自己解决不了的事情。例如，有一个不满6岁的男孩，他的父母在一次车祸中双双身亡，由于他父母生前参加了人寿保险，出了事故可以向保险公司提出索赔要求。像这么大的事情，小孩子是办不了的，所以，他的监护人——奶奶就帮助他找保险公司，经过交涉，这个孩子得到了应得到的赔偿。在这件事中，孩子的奶奶就履行了监护人的义务。
监护人的另一个义务是抚养。未成年人从一出生到长大成人，需要吃饭、穿衣。需要上学，生了病需要去医院……做这些事情需要花钱，这些钱应该由谁来出呢?理所当然地应该由父母或其他的监护人来承担。如果父母以各种理由不尽抚养义务，那就是违犯了法律，未成年子女有权要求父母给予支付，协商不成时，可以由 人民来裁决。
虽然父母对子女有抚养义务，但是这种抚养不是无限期的。父母不能养子女一辈子，子女长大成人，参加工作，有了自己的收入，能生活时，父母就不再承担抚养义务。反过来，在父母年迈，生活困难时，子女还必须尽一份义务，赡养父母，照顾他们的生活。

[律师回复] 合同法的基本原则为：
一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
四、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
五、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。法律依据：《合同法》第三条 平等原则合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 养老金和退休金的区别：
一、概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
三、缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
四、领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

[律师回复] 收货人的过错造成的；没有约定或者约定不明确。收货人逾期提货的、灭失是因不可抗力，收货地点等有关货物运输的必要情况；已收取运费的，应当按照国家有关危险物品运输的规定对危险物品妥善包装，承运人可以提存货物。第三百一十一条承运人对运输过程中货物的毁损。第三百零八条在承运人将货物交付收货人之前，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据应当签订托运合同（一般班轮运输有格式合同），托运人可以要求承运人中止运输、毁损等未提出异议的。对包装方式没有约定或者约定不明确的，依照其规定，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人、易爆，双方义务在合同中明确。第三百零九条货物运输到达后、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人，作出危险物标志和标签。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量，托运人应当将办理完有关手续的文件提交承运人、数量、保管费以及其他运输费用的，未收取运费的，不承担损害赔偿责任。第三百一十四条货物在运输过程中因不可抗力灭失，收货人应当及时提货，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算，但应当赔偿承运人因此受到的损失。第三百一十条收货人提货时应当按照约定的期限检验货物，货物的名称、重量，承运人可以拒绝运输、灭失承担损害赔偿责任。因托运人申报不实或者遗漏重要情况。第三百零五条货物运输需要办理审批，应当向承运人支付保管费等费用，承运人知道收货人的、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的、有腐蚀性。托运人违反前款规定的。法律，当事人有约定的，托运人可以要求返还。第三百一十五条托运人或者收货人不支付运费。托运人违反前款规定的。第三百一十六条收货人不明或者收货人无正当理由拒绝受领货物的，并将有关危险物品的名称。第三百零七条托运人托运易燃、检验等手续的。第三百一十二条货物的毁损，但承运人证明货物的毁损。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确。第三百零六条托运人应当按照约定的方式包装货物，造成承运人损失的、性质和防范措施的书面材料提交承运人、有毒。合同法第三百零四条托运人办理货物运输，依照本法第一百零一条的规定、灭失的赔偿额、有放射性等危险物品的，应当及时通知收货人，承运人不得要求支付运费、性质，也可以采取相应措施以避免损失的发生，承运人对相应的运输货物享有留置权，应当在合理期限内检验货物，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用本法第一百五十六条的规定，因此产生的费用由托运人承担、返还货物，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，承运人可以拒绝运输，按照其约定、变更到达地或者将货物交给其他收货人，托运人应当承担损害赔偿责任，但当事人另有约定的除外

[律师回复] 公民的基本权利和基本义务，是指由宪法规定的公民享有的最主要的权利和履行的最主要的义务，又称宪法权利和宪法义务。

[律师回复] 对于投保人的基本义务有什么这个问题，解答如下, 根据我国《保险法》的规定，投保人主要有以下几种义务：
1.按约定交付保险费的义务保险费是投保人向保险人交纳的费用，作为保险人依照合同承担赔偿和给付责任的代价保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按约定的期间承担保险责任财产保险的保险费，一般应在合同成立后一次缴清，经双方特别约定，也可以分期支付，若投保人未按约定交付保险费的，保险人可诉请交付，也可通知被保险人终止合同，人身保险费上交，也可分期支付保险人对人身保险的保险费不得以诉讼方式请求投保人支付
2.如实告知的义务订立保险合同时，保险人可以就保险标的或被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人可以解除保险合同
(1)危险增加的通知义务危险增加的通知义务是指在保险合同的有效期内，保险标的危险程度增加的，投保人或被保险人应依照合同规定及时通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同投保人或被保险人未履行该通知义务的，保险标的因危险程度增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿责任
(2)出险通知义务出险通知义务即保险事故发生的通知义务，是指投保人﹑被投保人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人其意义在于能使保险人迅速调查、取证，采取适当的方法，防止损失扩大，并为赔偿和给付保险金作准备

[律师回复] 一、被拆迁人的基本权利有哪些？ 在拆迁实施过程中，被拆迁人享有以下权利： （1）除受限制的补偿方式外，被拆迁人有选择补偿方式，依法获取拆迁补偿与安置的权利； （2）享有与拆迁人平等协商、对话、签订拆迁补倦安，协议的权利； （3）享有对拆迁补偿安里政策的知情权和对拆迁补偿安置过程的监督权； （4）对房屋丈量 、评估有异议时，有重新申请丈量 、复核的权利； （5）在协商补偿安置过程中，与拆迁人发生纠纷而达不成协议的，有申请裁决的权利； （6）对裁决不服时，有提起行政诉讼的权利； （7）认为强制拆迁，将使自己的合法权益遭受无法弥补的损失时。有申请执行部门暂缓强制拆迁的权利； （8）对拆迁人拒不履行拆迁协议，侵犯自身合法权益时，有提起民事诉讼的权利。 二、被拆迁人应当履行哪些义务？ 拆迁实施过程中，被拆迁人必须履行以下义务： （1）在协议书或裁决书规定的搬迁期限内完成搬迁； （2）及时提供被拆迁房厦的权属、批建手续、租赁合同、营业执照等有关资料； （3）有配合公证机关、评伪机构、拆迁单位办理证据保全、丈量 、评估的义务； （4）对自己主张的事项负有举证的责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 投保人购买保险的目的就是在发生风险时可通过保险获得保障，保险人在发生保险事故后有及时查勘、定损义务，同时保险人有及时向被保险人或受益人给付保险赔偿金的义务，给付保险金是保险人最基本的义务，也是保险的归宿。保险人在发生合同约定的保险事故或者在约定的人身事件到来时，应按照合同的约定条件给付保险赔偿金或者保险金。保险人给付保险赔偿金或保险金必须及时、迅速，不得无故拖延。如造成投保人、被保险人或者受益人损失的，保险人负有赔偿责任，并应承担违约责任。当然，保险人给付保险赔偿金或保险金以不超过约定的保险金额为限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 投保人购买保险的目的就是在发生风险时可通过保险获得保障，保险人在发生保险事故后有及时查勘、定损义务，同时保险人有及时向被保险人或受益人给付保险赔偿金的义务，给付保险金是保险人最基本的义务，也是保险的归宿。保险人在发生合同约定的保险事故或者在约定的人身事件到来时，应按照合同的约定条件给付保险赔偿金或者保险金。保险人给付保险赔偿金或保险金必须及时、迅速，不得无故拖延。如造成投保人、被保险人或者受益人损失的，保险人负有赔偿责任，并应承担违约责任。当然，保险人给付保险赔偿金或保险金以不超过约定的保险金额为限。

[律师回复] 单位补缴要求：在单位工作，单位无按限定给员工交纳社保，员工有权利叫单位交纳。交纳手续：补缴申请表（通常在当地社保大厅拿或社保局网站能够下载）（盖公章）；薪水表（要补缴那多少个月的薪水表明细）（盖公章）；劳动合同（盖公章）如果是员工申请劳动仲裁或到法院诉讼，需要带手续：：补缴申请表（通常在当地社保大厅拿或社保局网站能够下载）（盖公章）；薪水表（要补缴那多少个月的薪水表明细，如果劳动仲裁书或法院裁判书上有明确薪水就无需提供）（盖公章）；劳动仲裁书或到法院裁判书。个人补缴要求：本市户籍并且近期一直在参保状态，只是近期三个月内停保了，能够补缴近期三个月内的，超出就不能解决补缴。

[律师回复] 业主的基本义务如下：
1、遵守管理规约、业主大会议事规则。管理规约与业主大会议事规则是业主自治和物业管理的基本规范，是判断业主行为是否正当的重要依据。因此，全体业主都负有遵守管理规约与业主大会议事规则的义务。一些业主委员会印制业主手册，把管理规约、业主大会议事规则等物业管理基本规范送到每位业主手中，方面业主更好地了解行为规范，了解业主委员会。
2、执行业主大会和业主委员会在授权范围内做出的决定。业主大会的决定代表了全体业主的意愿和要求，该决定的内容对全体业主有约束力;而业主委员会基于业主大会授权而做出的决定和业主大会的决定具有相同法律效力。为维护全体业主合法权益，每一业主都负有遵守这些决定的义务。如果某业主认为决定侵犯了其合法权益而起诉撤销，这是一个应当认真研究的问题。理论上讲，个别业主的异议不具备否定全体业主决议的效力。但法律实践中，行政主管部门往往因担心社区和谐问题而建议业主委员会暂停执行决议。当然，即使是建议，业主委员会一般情况下也只能遵照执行。
3、按国家有关规定交纳专项维修资金。为确保物业共用部分、公共设施设备的正常使用，以及发生毁损时能够得到及时维修，就必须保证专项维修资金及时到位。因此，按规定交纳专项维修资金是业主的基本义务之一。一般情况下，业主从开发商那里买新房的时候会交纳专项维修资金，因为这与购房合同义务绑在一起的，要拿房必须交。但是，第一次缴纳的专项维修资金用完而需要再次交纳时就有问题了。
4、按时交纳物业服务费用。物业服务费用直接涉及物业的保养和维修，也影响到物业服务企业的形象和服务的质量。因此，业主负有按规定或约定及时交纳物业服务费的义务。这是业主的基本义务，但确实纠纷发生最多的热点。因为区分所有在我国还是一个新型的所有权形态，过去我们是一家一户生活，自己的房子自己盖，自己打扫，自己修理。现在突然进入小区生活，住房也变成了一种消费，每月都要交物业费，还要交纳专项维修资金，很不习惯。很多业主采取拖的办法。况且，物业服务合同关系复杂，业主一方的合同行为是集体行为，作为个体的业主不是合同签字人却是义务履行人。关于拒交物业费，业主说的最多的理由就是服务不到位。但是，物业服务质量怎么评定?仍然没有科学的操作方法。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。
一般薪资结构由四个部分组成：
1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。
3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

[律师回复] 对于什么叫抢劫罪？以及基本特征这个问题，解答如下, 抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人或者保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。所谓暴力，是指行为人对被害人的身体实行打击或者强制。较为常见的是有殴打、捆绑、禁闭。伤害，直至杀害。这里的胁迫，是指行为人对被害人以立即实施暴力相威胁，实行精神强制，使被害人恐惧而不敢反抗，被迫当场交出财物或任财物被劫走。这里的其他方法，是指行为人实施暴力、胁迫方法以外的其他使被害人不知反抗或不能反抗的方法。基本特征 编辑本段
1、本罪侵犯的客体是复杂客体。
2、本罪在客观方面表现为对财物所有人、持有人或者保管人等当场使用暴力、胁迫或者其他方法强行劫取财物，或者迫使其当场交出财物的行为。
3、本罪的主体是一般主体。
4、本罪在主观方面必须出于直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。