职务作品稿费是否能够领取?

最新修订 | 2024-02-25
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包敬立律师
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专家导读 职务作品稿费是能够领取的,因为不论是植物作品还是其他类型的作品,相关的费用都是可以由当事人来进行领取的,当然对于植物作品来说它具有一定的特殊性,因为它的相关的著作权是属于单位所有的,所以在报酬方面的话他可以领取。
职务作品稿费是否能够领取?

一、职务作品稿费是否能够领取?

职务作品稿费是能够领取的,需要对著作人支付一定的稿酬的。据《中华人民共和国著作权法》第十六条的规定:“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品,除本条第二款的规定以外,著作权由作者享有,但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”第二款规定:“有下列情形之一的职务作品,作者享有署名权,著作权的其他权利由法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以给予作者奖励:(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作,并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。”

二、职务作品的归属有哪些

1、一般职务作品

一般职务作品的著作权归作者,但单位在业务范围内有优先使用权。具体说来:

(1)该作品的著作权归作者;

(2)单位在业务范围内有优先使用权。该优先使用权没有时间限制,但必须限定在单位的业务范围内,超出该范围,未经许可就是侵权了。

例如,某杂志社将其摄影记者拍摄的照片用在杂志上是业务范围内正常使用,如果将该照片提供给某建筑公司制作广告就越权了,如果未经许可就是侵权。

(3)该作品在完成2年内,未经单位许可,作者不得许可他人以与单位相同的方式使用该作品。值得注意的是单位的该种排他使用仅有2年期限,超过2年作者就可以自由决定了;在2年内,如果单位不同意,作者不能许可他人以与单位相同的方式使用该作品,但是可以许可他人以与单位不相同的方式利用该作品;2年内,如果单位同意,作者可以任意许可他人使用,但是所得收益应该与单位分享。

2、特殊职务作品

特殊职务作品的著作权归属有特别规定。

特殊职务作品的著作权,作者仅享有署名权,著作权的其他权能由单位享有。

在现代社会,在单位里面工作的时候,事实上会涉及到一些著作权方面的归属问题,一般情况下在接受领导的指派任务的时候,所创作出来的作品都是由单位所享有这样的一种著作权,但是对当事人来说,他可以明确相关的报酬。

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4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。
二、结婚登记提交的证件
1、本人常住户口簿、居民身份证。
2、本人无配偶。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。
三、结婚登记的程序
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请,各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查,符合结婚登记条件的,准予登记。
四、结婚登记的时限、收费标准
1、登记时限:证件材料齐全,当场予以登记,发给结婚证。
2、收费标准:国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。
民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见
当事人无法出具居民户口簿的,婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的加盖印章的户籍证明办理婚姻登记;当事人属于集体户口的,婚姻登记机关可凭集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记。
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  甲方(用人单位)名称:
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  所有制性质:
  地址
  乙方:(劳动者)姓名:
  性别:
  出生年月:
  民族:
  文化程度:
  居民身份证号码:
  住址:
  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。
  
一、劳动合同期限。
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  乙方同意按甲方工作需要,在 部门岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
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六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
  
(一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:
  
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
  
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(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
  
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;'
  
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(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:
  
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
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1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
  
(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
  
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4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;
  
(七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;
  
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
  
七、社会保险和福利
  
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
  
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
  
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
  
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
  
八、违反劳动合同的责任
  
(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;
  
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
  
(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
  
九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %.
  
十、双方需要约定的其他事项:
  十
一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
  十
二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
  十
三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
  十
四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份。
  甲方(盖章) 鉴证机关(盖章)
  鉴证编码:
  乙方(签名)
  鉴证人员(盖章)
  合同订立日期: 鉴证日期:
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