哪些情况下劳动合同补充协议无效

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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专家导读 1、签订劳动合同补充协议的主体不符合相应的资格要求。2、签订的劳动合同补充协议的内容,可能存在违反法律、法规规定的情况,或者损害了国家、集体、第三人的利益。3、当事人有一方或者双方签订补充协议的时候都是并不是出于自己真实意愿的。4、签订劳动合同补充协议的形式不符合有关法律的规定。
哪些情况下劳动合同补充协议无效

一、哪些情况下劳动合同补充协议无效

根据《劳动法 》第18条的规定,违反法律、行政法规劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样,引起无效的原因大体有以下几种:

第一、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

第二、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

第三、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

第四、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

二、 劳动合同补充协议是否有法律效应?

劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样,引起无效的原因大体有以下几种:

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

劳动合同补充协议属于劳动合同的附加协议,一般在劳动合同中没有约定的内容,可以通过签订补充协议的形式进行补充约定。根据有关法律中的规定,按照规定签订的劳动合同补充协议,并且也是成效的话,那么具有与劳动合同同等的法律效力。当然,劳动合同补充协议也不是必须要签订的,若本身在劳动合同中约定的就比较全面了,就没有必要再格外签订补充协议。

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哪些情况下补充协议无效
10w+浏览2024-03-26
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