在我国分床多久可以自动离婚？

[律师回复] 对于分床婚姻多久自动解除这个问题，解答如下,
1、婚姻关系只能通过离婚登记或者判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。但是，按照《婚姻法》的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。但是非因感情不和而分居的，不能适用该项规定。
2、根据《婚姻法》第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
3、第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 对于分床婚姻多久自动解除这个问题，解答如下,
1、婚姻关系只能通过离婚登记或者判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。但是，按照《婚姻法》的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。但是非因感情不和而分居的，不能适用该项规定。
2、根据《婚姻法》第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
3、第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 对于分床婚姻多久自动解除这个问题，解答如下,
1、婚姻关系只能通过离婚登记或者判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。但是，按照《婚姻法》的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。但是非因感情不和而分居的，不能适用该项规定。
2、根据《婚姻法》第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
3、第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一，断了四根肋骨，髋骨粉碎性骨折，属几级伤残，应该以当地劳动能力鉴定部门的鉴定结果为准，还要看当事人的伤是怎么形成的，是民事伤害，还是刑事伤害，还是工伤来决定向哪个部门申请劳动能力鉴定。 　　
二，如果是民事案件，可在向时提起伤残鉴定；如果是刑事案件，可在公诉时向提起伤残鉴定，如果是工伤，可以自行申请劳动能力鉴定。 　　
二，申请伤残鉴定需要提交的资料： 　　
1，持身份证、住院病案、诊断证明书、出院证、线光片等提交到当地有劳动能力鉴定资质的鉴定中心申请伤残等级鉴定 　　
2，伤残鉴定可以是个人委托，也可以是公检法及律师事务所委托； 　　
（1）个人委托只要当事人的身份证就可以； 　　
（2）如果是公检法或者律师事务所委托，需要相关单位提供委托书，不管是个人委托还是单位委托，都不影响鉴定结果。

[律师回复] 1、医疗纠纷司法鉴定 ：对医疗机构及其医务人员在医疗活动中是否存在医疗过失行为、被鉴定人人身损害后果是否存在、医疗过失行为与被鉴定人人身损害后果之间有无因果关系进行鉴定。
2、人身损伤程度鉴定：人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能（包括生理功能、心理功能）出现的差异或者丧失。鉴定人以医学和法医学的理论和技术为基础，结合我国法医检案的实践经验所得出的综合性判断。根据损伤的严重程度分为重伤、轻伤和轻微伤。
3、道路交通事故受伤人员伤残程度评定：在道路交通事故中遭受各种暴力致伤的人员，评定人根据检验结果，按照伤残评定标准，运用专门知识进行分析所得出的综合性判断。
4、人身伤害受伤人员伤残程度评定及职工工伤与职业病致残程度评定：是指有关授权机构对遭受各种暴力致伤的人员或在职业活动中因公负伤或患职业病后的劳动者，于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论。
5、损伤与疾病关系评定 ：疾病是否由损伤所引起，或原有疾病因损伤而加重、恶化的评定。
6、人体损害受伤人员误工损失日评定：人身损害受伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈（即临床症状和体征消失）或体征固定所需要的时间评定。
7、人身损害受伤人员的护理人员、期限评定：伤、病致残者在诊疗期间及诊疗后因生活不能自理需依赖他人护理的人员数量及时间评定。
8、伤残者护理依赖程度评定：护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列五项：
①进食；
②翻身；
③大、小便；
④穿衣、洗漱；
⑤自我移动。
护理依赖的程度分三级：
①完全护理依赖　指生活不能自理；
②大部分护理依赖　指生活大部不能自理；
③部分护理依赖　指部分生活不能自理。
9、劳动能力评定 ：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力。
10、专长劳动能力评定：即丧失专长劳动能力程度评定，专长劳动能力是与大部分自然人相比他有独特的专长，是一般人所无法具备的。这种人的独特专长，是他的谋生专利，是生活收入的主要和唯一的来源。
11、医疗费审查：对医疗费用的合理性审查，医疗费是自然人的身体受到不法侵害后所接受的医学上的检查、治疗和康复中所需的费用。
12、必要的营养费评定：是指受害人通过平时的食品摄入尚不能达到受损身体康复的要求，而需要增加营养品作为对身体补充所支出的费用。
13、必要的整形美容费评定：损伤后所必需的运用手术、医疗器械、药物以及其他医学技术方法对所受损的容貌或人体各部位形态进行的修复与再塑费用。
14、必要的器官移植费评定：是指将某一个体的器官（部分、一个或几个）用手术的方法移植到其自体体内或另一个体的某一部位所需要的费用。
15、代用器官装饰费评定：是指用外形接近被损伤的器官的人造器官(用来装饰好看，有时也能作为被损器官的功能作用)，安装在受害人身上所需要的费用评定。
16、后续治疗费评定：受害人因继续治疗实际发生的必要的后续治疗费-即凡是用于后续治疗过程中的合理费用。
17、伤残辅助用具费评定：就是受害人用于购买补偿丧失了的器官功能的伤残用具的费用，也称为补偿功能器具费。
18、活体年龄鉴定：依据骨骼化骨中心的出现及骨骺的愈合程度，牙齿萌生及第二性征的发育情况，对活体年龄进行推断。
19、性功能鉴定：性功能障碍包括性交不能和生育不能两个方面。具体说来，它包括男性性交不能、女性性交不能、男性生育不能和女性生育不能四种。
20、诈病（伤）及造作病（伤）鉴定 ：诈病是身体健康的人为了达到个人目的伪装有病，如伪装肢体瘫痪或伪装精神病；造作病是故意毁损自己或授意别人毁损自己造成的损伤或疾病。
21、致伤物和致伤方式推断：根据损伤特征推断致伤物和致伤方式。致伤工具的推断一般从两方面来进行，首先要根据损伤的种类如擦伤、挫伤、咬痕、创、骨折等区分该损伤系钝器伤、锐器伤或火器伤。然后再根据损伤的形态，如形状、大小等来推测致伤物的形状、大小、重量、长度、厚度及有无棱边、棱角或其它特征。

[律师回复] 机床企业资产重组累计停牌时间原则上不超过三个月，停牌三个月后如公司仍申请继续停牌，公司股票是否复牌或继续停牌以及停牌期限长短等将视相关事项的进展情况、内幕交易防范与维护投资者交易权等多方面因素综合而定。

[律师回复] 三包政策是零售商业企业对所售商品实行“退货、更换、维修”的简称。指商品进入消费领域后，卖方对买方所购物品负责而采取的在一定限期内的一种信用保证办法。
三包政策对不是因用户使用、保管不当，而属于产品质量问题而发生的故障提供该项服务。

[律师回复] 按双方的约定处理，对方违约，双倍返还定金

[律师回复] 目前新婚姻法没有规定分居多长时间可以自动离婚，都需要去法院申请诉讼离婚，或者夫妻双方签订离婚协议书，然后去民政局领取离婚证。婚姻法规定：如果因感情不合分居两年以上，是认定夫妻感情破裂的情形之一，但分居不是离婚的必要条件。离婚条件是夫妻感情确实破裂。我国《婚姻法》关于离婚的相关规定主要有：
第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 不算的，多久都不会自动离婚

[律师回复] 你好！没有自动离婚的说法，离婚就两种途径，协议或诉讼，明天民法典生效后，协议离婚设有冷静期，离婚时间较长

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）工伤赔偿： 1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。 2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 请详述您们之间的具体法律纠纷，为您进行详细分析。

[律师回复] 随着中国加入WTO后，出国人群越来越多，那么就涉及到夫妻一方或双方在国外时，能够通过什么样的方式结束婚姻?男女双方在中国登记结婚后，一方出国，另一方仍居住在国内的，若在国外一方不能亲自回国办理离婚手续，则不能采取协议离婚的方式办理离婚手续，只能通过诉讼方式离婚。
关于诉讼离婚的管辖法院的确定，根据《民事诉讼法》第二十二条，对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民法院管辖原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定 ，中国公民一方居住在国外，一方居住在国内，不论哪一方向人民法院提起离婚诉讼，国内一方住所地的人民法院都有权管辖。如国外一方在居住国法院起诉，国内一方向人民法院起诉的，受诉人民法院有权管辖。
根据以上规定可以看出，在国外也是可以起诉离婚的，可以向居住国法院起诉离婚。

[律师回复] 【法律意见】
1、男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。
2、诉讼离婚。感情确以破裂的，准予离婚。
【法律依据】
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
　　
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
　　
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
　　
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
　　
（四）因感情不和分居满二年的；
　　
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 你好，法院查明感情彻底破裂会判决离婚，一般起诉2到3次法院会判决离婚。

[律师回复]
一，用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。
二，若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。

[律师回复]
1、普通发票丢失办理退货的，需要发票原件，如没有发票原件，需扣除17%税点办理退货（17%税点仅限普通发票，图书商品扣除13%税点）
2、增值税发票丢失办理退货的，税点扣除相关问题，需要联系售后客服处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先应当明确，并非患者在医疗机构就医期间发生的损害都属于医疗损害，只有在医疗机构、医务人员的诊疗活动中受到损害的才属于医疗损害，否则则属于非医疗行为引起的一股人身损害，适用《侵权行为法》关于人身损害的一般规定，而不适用《侵权行为法》第七章有关医疗损害赔偿的规定。司法实践中，患者在医疗机构因非医疗行为受到损害，具体有以下几种情形：
1.医疗设施有瑕疵致患者摔伤或在医疗机构自残自杀;
2.医疗机构管理有瑕疵导致损害;
3.非法行医致人损害或医生故意伤害患者等，本案即属于第一种情形。确定医疗机构在上述情形中的责任，首先应考察医疗机构对患者等所负的义务，主要的依据是法规、规章、医疗机构的管理制度等，如对病患的管理安全保卫检查、危险品管理等的规定或制度，对于违反法规、规章管理制度的规定，未尽到职责造成患者或者其他人员损害的，医疗机构应承担与其过错相应的赔偿责任。