职工被追究刑事责任解除劳动关系的规定是什么？

一、职工被追究刑事责任解除劳动关系的规定是什么?

职工被追究刑事责任解除劳动关系的规定是当劳动者涉及到相关的刑事犯罪行为，也就是被判处刑罚的过程当中，就说明劳动者方面存在着重大的过错，那么对于用人单位来说，他是可以单方面的解除劳动关系的，这是我们国家劳动合同法当中明确规定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。所以员工在平时的工作当中一定要遵纪守法，并且也必须要遵守公司内部的章程制度。

日常生活当中有一些职工工作的时候是非常勤劳勇敢的，在这种状况之下，用人单位和劳动者之间的关系都是非常和谐的，但是也有一些劳动者不仅仅是违反了单位当中的规章制度，而且触犯刑法规定此时，对于用人单位这个方面来说，它可以单方解除。