雇佣司机酒驾撞死人雇主担责吗

一、雇佣司机酒驾撞死人雇主担责吗

一般情况下，雇主需担责。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。司机受雇于雇主，酒驾撞死人属于在提供劳务过程中造成他人损害，雇主通常要承担侵权责任。

但如果雇主能证明自己对司机酒驾的行为不存在过错，比如已尽到合理选任、监督和管理义务，明确禁止司机酒驾等，可能不承担或减轻责任。同时，司机酒驾存在重大过错，雇主承担责任后，可以向有故意或者重大过失的司机追偿。所以，雇主大概率担责，之后可视情况向司机追偿。

二、雇佣司机违章出事故雇主担责吗

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇佣司机在执行劳务过程中违章发生事故造成他人损害的，雇主应承担侵权责任，但存在追偿权例外情形：

1.雇主的直接责任：个人之间形成劳务关系（如个体雇主雇佣司机），提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任（《民法典》第1192条）。用人单位的工作人员（如公司雇佣的司机）因执行工作任务致害的，由用人单位担责（《民法典》第1191条）。

2.雇主的追偿权：若司机对事故存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶、严重超速闯红灯等），雇主承担赔偿责任后，有权向司机追偿（《民法典》第1192条第1款后半段）。

综上，雇主应对司机劳务行为致第三人损害先行担责；司机存在严重过错时，雇主可依法追偿。具体责任划分需结合事故责任认定中司机违章的严重程度判断。

三、雇佣司机违章雇主需赔偿吗

雇佣司机违章，一般情况下雇主不承担赔偿责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但司机违章通常是其个人违反交通法规的行为，并非因执行工作任务造成他人损害。

不过，若司机是在从事雇佣活动中违章致他人损害，雇主可能要担责。雇主担责后，可向有故意或重大过失的司机追偿。若司机违章给自己造成损害，要根据双方各自过错承担相应责任。

讨论雇佣司机酒驾撞死人雇主担责吗时，还需关注责任划分比例和后续赔偿问题。如果法院认定雇主有责任，那么雇主和司机的责任比例如何划分，是按份责任还是连带责任，这关系到各自承担赔偿的份额。另外，对于死者家属的赔偿范围也较广，除了死亡赔偿金、丧葬费，可能还有精神损害抚慰金等。若你在这类雇佣关系的交通事故责任认定、赔偿等方面有疑问，想进一步了解法律规定和应对策略，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。