提商标无效的理由有哪些？

[律师回复] 您好，关于无效婚姻的阻却事由这个问题，我的解答如下, 当事人或利害关系人向人民请求宣告婚姻无效的案件，必须是申请时该婚姻仍然具有法律规定的无效婚姻情形，否则不予支持。如，结婚时男女双方或一方未到法定婚龄，但随着时间的推移，如男女双方均已符合法定婚龄后，再以结婚时未达法定婚龄为由请求宣告婚姻无效的，依法不予支持。因为男女双方已经达到法定婚龄，无效婚姻情形已经消失，其婚姻转化为有效婚姻，不能再主张宣告无效。此时想解除婚姻关系只能离婚而不是申请宣告婚姻无效。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 当事人或利害关系人向人民请求宣告婚姻无效的案件，必须是申请时该婚姻仍然具有法律规定的无效婚姻情形，否则不予支持。如，结婚时男女双方或一方未到法定婚龄，但随着时间的推移，如男女双方均已符合法定婚龄后，再以结婚时未达法定婚龄为由请求宣告婚姻无效的，依法不予支持。因为男女双方已经达到法定婚龄，无效婚姻情形已经消失，其婚姻转化为有效婚姻，不能再主张宣告无效。此时想解除婚姻关系只能离婚而不是申请宣告婚姻无效。

[律师回复] 想急辞职，是否能够被接受，还是要看单位，很难说单位一定会同意。辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　 10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。