怎样认定用人单位客观情况重大变化

在工作中，很多劳动者会碰到用人单位突然说客观情况发生重大变化，要和自己解除劳动合同。这时候大家就很懵，啥叫客观情况重大变化呢？用人单位随便说一句就能解除合同吗？其实，认定用人单位客观情况重大变化可不是一件随意的事儿，里面有不少门道，下面就来详细说说。

一、客观情况重大变化的法律定义

根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里的客观情况重大变化，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如一家工厂原本在市区，因为城市规划要搬到郊区，这就属于客观情况重大变化，因为工作地点变了，劳动合同里关于工作地点的条款就没法按原来的履行了。

二、认定的考量因素

认定客观情况重大变化需要综合多方面因素。一是看变化是否具有不可预见性。如果企业早就知道要搬迁，却一直不告知员工，那就很难认定是客观情况重大变化。比如一个企业因为环保政策要搬迁到其他地方，环保政策的出台是企业无法提前预知的，这种情况就比较符合。二是看变化对劳动合同履行的影响程度。如果只是很小的变化，不影响劳动合同的正常履行，那就不能算重大变化。比如公司从这栋楼搬到隔壁栋楼，对员工的工作基本没影响，就不属于客观情况重大变化。

三、用人单位的举证责任

当用人单位以客观情况重大变化为由解除劳动合同时，需要承担举证责任。它要证明变化确实存在，并且导致劳动合同无法履行。比如企业要证明搬迁是因为政府规划，提供相关的政府文件；要证明资产转移是因为正常的市场交易，提供交易合同等。如果用人单位不能提供充分的证据，就可能会被认定为违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者的应对方法

如果劳动者遇到用人单位以客观情况重大变化为由解除劳动合同，首先要冷静，要求用人单位提供相关证据。如果用人单位无法提供，劳动者可以拒绝解除劳动合同。如果用人单位提供了证据，劳动者可以和用人单位协商变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、工作地点等。如果协商不成，用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

当用人单位以客观情况重大变化解除劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如经济补偿的金额计算是否合理，用人单位是否按时支付经济补偿等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。