职务侵占还回去了,可以要求赔偿吗

在工作中，公司员工与公司之间的关系有时候会变得很复杂。有些员工可能会因为各种原因，做出职务侵占的行为。当侵占者把侵占的财物还回去之后，公司方面可能就会考虑，自己因为这次侵占遭受了损失，能不能要求侵占者进行赔偿呢？这是很多公司在遇到这类情况时会纠结的问题，下面就来详细解答一下。

一、职务侵占归还后赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人财产权益造成损失的，应当承担赔偿责任。在职务侵占案件中，侵占者的行为侵害了公司的财产权益，即便后来归还了侵占的财物，公司因该行为遭受的其他损失，侵占者依然需要赔偿。例如，公司为了调查职务侵占事件，花费了一定的人力、物力去收集证据、配合警方调查等，这些额外的支出都属于公司的损失。

二、判断是否可以要求赔偿

判断能否要求赔偿，关键在于确定公司是否存在除被侵占财物之外的其他损失。比如，因为员工的职务侵占行为导致公司资金链紧张，错过了一些商业合作机会，造成了预期利益的损失；或者因为侵占行为引发了客户对公司的信任危机，导致公司业务量下降等。这些损失虽然不是直接的财物损失，但与职务侵占行为有因果关系，公司是可以要求赔偿的。

三、要求赔偿的协商途径

公司可以先尝试与侵占者进行协商。在协商时，公司要明确指出因职务侵占行为给自己造成的损失，并提供相应的证据。比如，列出调查费用的明细清单、业务量下降的统计数据等。协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为目的。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、方式和时间等。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，公司可以向相关部门投诉。在投诉前，要做好充分的取证工作。证据包括能证明侵占行为存在的证据，如财务账目、交易记录等；以及能证明公司损失的证据，如业务合同、财务报表等。有了这些证据，投诉时更有说服力。相关部门会根据公司提供的证据进行调查处理。

五、诉讼解决方法

若投诉也无法解决问题，公司可以考虑通过诉讼途径。在诉讼中，公司需要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明诉讼请求、事实和理由等。证据要真实、有效，能充分证明公司的主张。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

职务侵占财物归还后，后续可能还会面临侵占者不履行赔偿协议、赔偿金额存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心还可能让公司陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮公司更好地维护自身合法权益。