离职证明做了假公章会被告吗

很多人在换工作的时候，新单位会要求提供离职证明。有些人因为种种原因，比如原单位不给开具，或者离职证明丢失又不想麻烦原单位补办，就动了歪心思，去做了个假公章盖在离职证明上。这种做法看似能解决眼前的问题，可背后却隐藏着巨大的法律风险。那用假公章开具离职证明到底会不会被告呢？下面就来详细说说。

一、使用假公章的违法性质

使用假公章制作离职证明是一种违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。就比如小张为了入职新公司，私刻了原单位的公章盖在离职证明上，原单位发现后报了警，小张就可能面临治安处罚。

二、可能面临的法律诉讼

原单位是有可能因为员工使用假公章开具离职证明而提起民事诉讼的。如果原单位因为员工的这种行为遭受了损失，比如名誉受损、业务受到影响等，就可以要求员工进行赔偿。比如某公司员工小李用假公章开离职证明，新单位在调查时发现了问题，对原单位的信誉产生了质疑，导致原单位失去了一些业务机会，原单位就可以起诉小李要求赔偿经济损失。

三、对新单位的影响及法律后果

对于新单位来说，如果发现员工提供的离职证明是假的，可能会直接解除与员工的劳动关系。而且，如果新单位因为员工使用假离职证明遭受了损失，也可以向员工索赔。比如新单位因为录用了提供假离职证明的员工，导致项目进度延误，造成了经济损失，就可以要求员工赔偿。

四、正确的解决办法

如果原单位拒绝开具离职证明，员工可以先与原单位进行协商，说明自己的需求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明自己曾在该单位工作的材料，比如工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

使用假公章开具离职证明是不可取的，会给自己带来诸多法律风险。后续，如果原单位追究责任，可能会面临更复杂的法律程序和更严重的法律后果。要是你在处理离职证明相关问题时遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在面对法律问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。