仲裁时效中断中止会出现在哪些情形里

在工作或者生活中，我们有时候会遇到需要通过仲裁来解决纠纷的情况。而仲裁时效就像一个时间紧箍咒，在规定时间内不主张权利，可能就会面临不利后果。不过，仲裁时效并不是一成不变的，它会出现中断和中止的情况。那么，到底在哪些情形下会出现仲裁时效中断和中止呢？下面就来详细解答一下。

一、仲裁时效中断的情形

仲裁时效中断，就是说在仲裁时效进行期间，因为发生了某些特定的事由，导致已经经过的仲裁时效期间统统不算数了，要重新开始计算。一般来说，当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要拖欠的工资，通过书面、口头等方式明确表达自己的诉求，这就会引起仲裁时效中断。还有就是当事人一方向有关部门请求权利救济，像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，这种情况下仲裁时效也会中断。另外，对方当事人同意履行义务，比如用人单位答应支付拖欠的工资，同样会导致仲裁时效中断。

举个例子，小张在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资。小张在仲裁时效期间内，给公司老板发了一封邮件，明确要求支付工资，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效中断。如果之后公司老板回复邮件，同意在一个月内支付工资，这又进一步确认了仲裁时效中断。

二、仲裁时效中止的情形

仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效暂时停止计算。不可抗力很好理解，比如发生地震、洪水等自然灾害，当事人没办法在规定时间内去申请仲裁。其他障碍包括一些客观情况，比如当事人突发重大疾病，处于昏迷状态无法主张权利；或者当事人被限制人身自由，无法正常行使权利等。

比如，小李和公司有劳动纠纷，仲裁时效期间还剩五个月的时候，当地发生了严重的地震，交通瘫痪，小李根本没办法去申请仲裁。这种情况下，仲裁时效就会中止，等地震影响消除后，仲裁时效继续计算。

三、仲裁时效中断和中止的区别

仲裁时效中断和中止是有明显区别的。中断是因为当事人的行为或者对方的承诺等导致时效重新计算，而中止是因为客观上的不可抗力或者其他障碍导致时效暂时停止。中断可以发生在仲裁时效的任何阶段，而中止只能发生在仲裁时效期间的最后六个月内。

比如说，小王和公司有纠纷，在仲裁时效开始后的第三个月，小王向公司主张权利，导致仲裁时效中断，重新开始计算。而如果在仲裁时效最后五个月的时候，小王突发重病住院，无法申请仲裁，这就会导致仲裁时效中止。

四、应对仲裁时效中断中止的方法

当遇到仲裁时效中断或者中止的情况时，当事人要注意保留相关的证据。如果是主张权利导致时效中断，要保留好书面的通知、邮件、聊天记录等；如果是因为不可抗力或者其他障碍导致时效中止，要保留好相关的证明材料，比如医院的诊断证明、政府发布的灾害通知等。

在仲裁时效恢复后，当事人要及时行使自己的权利，向仲裁机构申请仲裁。准备好相关的材料，包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等。

仲裁时效中断和中止的情况处理好后，后续可能还会面临仲裁结果不满意怎么办，是否要向法院起诉，执行仲裁裁决过程中遇到问题该如何解决等情况。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响当事人的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。