正规劳动合同应该盖什么章

[律师回复] 具体咨询检验部门

[律师回复] 根据我国《刑法》规定，宣告缓刑要考查对所居住社区有没有重大不良影响，因此要征求社区的意见。同时也明确规定在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。《刑法》第七十二条　对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。第七十六条　对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 【法律意见】
1、是的。
2、取得工商营业执照，说明该企业已经经过工商登记，是合法经营的企业，能够承担民事责任。
3、将工商营业执照挂在显眼位置，一是便于客户分辨企业的资质和经营范围，二是方便工商、税务等有关单位的检查。
【法律依据】
《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第五十六条规定，《企业法人营业执照》、《营业执照》分为正本和副本，同样具有法律效力。正本应悬挂在主要办事场所或者主要经营场所。登记主管机关根据企业申请和开展经营活动的需要，可以核发执照副本若干份。
第六十三条 对有下列行为的企业和经营单位，登记主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处：
（七）不按规定悬挂营业执照的，予以警告，责令改正；拒不改正的，处以元以下的罚款。

[律师回复] 一个是签字和盖章一个都不能少，另外两个是二选一　　举例说：　　现实生活中，人们经常会签订各式各样的合同，在合同最后经常有“签字”“盖章”的字样，而“签字或盖章”与“签字、盖章”是有很大区别的。　　首先看一下“签字或盖章”，这个非常容易理解，签字或者盖章对于合同的生效，二者之间是选择关系，要么签字要么盖章。　　再来看一下“签字、盖章”的含义，这个顿号的作用是并列词语之间的停顿，其前面的“签字”与后面的“盖章”系并列词组，即表示签字与盖章时并列关系，只有在签字与盖章均具备的条件下，该协议方可生效。　　所以，签订合同时一定要注意两者之间的区别。

[律师回复] 一般的都是盖的行政章。但是只要能证明合同另一方是用人单位的话，什么章都可以的，甚至，用人单位法定代表人的签字也可以。

[律师回复] ：在公证处办理公证时，应按公证处要求备齐证明、介绍信、身份证等系列材料。如需要哪级证明，就应按要求提供哪级的证明及盖章。否则公证处不予办理相关事宜的公证。

[律师回复] 公司公章和法人章：
1、法人不是具体的人，而是单位。因此，法人章其实就是单位的公章。
2、公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。
3、圆形的企事业单位或组织法人章简称为公章，而把方形的法定代表人章简称为法人章。法人章不是私人章。扩展资料
1、公司的公章、专用公章由办公室专人保管，各部门公章由各部门指定专人专柜保管，并将保管公章人员名单报办公室备案。
2、公章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。
3、严禁员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要，确需将公章带出使用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司行政副总经理批准，并报办公室主任确认后方可带出。公章外出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。

[律师回复] 对于村委会无正当理由不给盖公章怎么办这个问题，解答如下, 如果当事人有确凿想证据证实，村委会的“不给盖公章”的行为属于违规，且该“盖章”行为属于村委会职责以内的事宜。那么当事人可以向上一级政府进行举报维权。A根据《村民委员会组织法》第三十六条规定，村民委员会或者村民委员会成员作出的决定侵害村民合法权益的，受侵害的村民可以申请人民予以撤销，责任人依法承担法律责任。村民委员会不依照法律、法规的规定履行法定义务的，由乡、民族乡、镇的人民政府责令改正。乡、民族乡、镇的人民政府干预依法属于村民自治范围事项的，由上一级人民政府责令改正。

[律师回复] 解答如下, 　　非正常离职公司不给实习证明盖章，劳动者可以到用人单位所在地依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位和劳动者存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　
一、受理事项　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　
二、应提交的材料　　
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　
5、致送单位名称。　　
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　
1、身份证复印件一份；　　
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　
三、受理和仲裁程序　　
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。　　
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。　　
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

[律师回复] 你好，关于公证过的赡养协议书需公正处盖章吗的问题，解释如下:
一、办理赡养协议公证应提交的材料
根据规定，赡养协议公证应当由被赡养人或赡养人住所地的公证处管辖。当事人应当向有管辖权的公证处提出申请，填写公证申请表，并提交以下材料：
（1）当事人的身份证件；
（2）当事人之间亲属关系证明；
（3）赡养协议草稿（公证处可代为当事人起草赡养协议）；
（4）其他有关材料，如赡养人、被赡养人经济状况、身份状况、身份状况证明。
二、办理赡养协议公证的程序
（一）申请：
申办赡养协议公证，当事人应向公证处提交以下证件和材料：
1.赡养协议公证申请表；
2.当事人的居民身份证或其他身份证明；
3.委托代理申请，代理人应提交委托人的授权委托书和代理人的身份证明；
4.当事人之间的亲属关系证明；
5.赡养协议；
6.公证处认为应当提交的其他材料。
（二）受理：
符合下列条件的申请，公证处应予受理：
1.当事人及其代理人身份明确，具有完全民事行为能力；
2.当事人就赡养事宜已达成协议；
3.当事人提交了本细则第五条规定的证件和材料；
4.该公证事项属本公证处管辖。
对不符合前款规定条件的申请，公证处应作出不予受理的决定，并通知当事人。
（三）审查：
公证人员应认真接待当事人，按《公证程序规则》第二十四条规定制作笔录，并着重记录下列内容：
1.被赡养人的健康、财产、工作状况，劳动和生活自理能力及子女情况，对赡养人的意见和要求；
2.赡养人的工作、经济状况及赡养能力；
3.赡养人与被赡养人之间的关系，签订赡养协议的原因和意思表示；
4.赡养人应尽的具体义务；
5.违约责任；
6.设立赡养协议监督人的情况；
7.公证人员认为应当记录的其他内容。
公证人员接待当事人，须根据民法通则、婚姻法和继承法等有关法律，向当事人说明签订赡养协议的法律依据，协议双方应承担的义务和享有的权利，以及不履行义务应承担的法律责任。
赡养协议公证，除按《公证程序规则》第二十三条规定的内容审查外，还应着重审查下列内容：
1.赡养人必须是被赡养人的晚辈直系亲属；
2.当事人的意思表示真实、协商一致；
3.赡养协议条款完备，权利义务明确、具体、可行，协议中不得有处分被赡养人财产或以放弃继承权为条件不尽赡养义务等，侵害被赡养人合法权益的违反法律、政策的内容；
4.协议监督人应自愿，并有承担监督义务的能力；
5.公证人员认为应当查明的其他情况。
（四）出具公证书：
符合下列条件的赡养协议，公证处应出具公证书：
1.当事人具有完全民事行为能力；
2.委托代理人的代理行为合法；
3.当事人意思表示真实，自愿；
4.协议内容真实、合法，赡养人应尽的义务明确、具体、可行，协议条款完备，文字表述准确；
5.办证程序符合规定。
不符合前款规定的，应当拒绝公证，并在办证期限内将拒绝的理由通知当事人

[律师回复] 正规工程合同盖章范本
　　甲方：某单位
　　乙方：某单位或某个人
　　为优质、高效完成某工程的施工，充分发挥各方优势，经甲乙双方平等协商，甲方将某工程的技术方面的工作承包给乙方，并达成以下协议：
　　
一、 合作项目工程名称
　　某工程项目
　　
二、 工程技术承包范围
　　1)工程施工复测及相关资料编制。
　　2)工程施工放样及相关资料编制。
　　3)工程试验及相关资料编制。
　　4)工程质检及相关资料编制。
　　5)工程计量及相关资料编制。
　　6)工程变更及相关资料编制。
　　7)工程施工技术及工程的现场管理。
　　8)工程施工工艺及工序的控制。
　　9)工程竣工资料的编制。
　　
三、 合同工期
　　1)从甲方通知乙方人员进场复测开始至工程交工为止。
　　2)双方拟定施工合作时间为 12 个月，即从2005年3月1日到2006年3月1日，工期共12个月。
　　3)以上合同工期，包括施工复测时间、雨季及因建设方、甲方等原因造成工程停工的时间，不包括工程竣工资料编制时间。
　　4)竣工资料编制时间为 1 个月。
　　5)若因建设方、甲方及雨季等原因工程无法完成，乙方不负任何责任。
　　6)如工期超出 12 个月，甲方应支付乙方超出工期的工程技术费。
　　
四、 工程技术承包费用
　　1)施工投标工程技术费：甲方投标工程总价，扣除第100章费用及工程备用金后按3.2%计。
　　2)工程变更增加工程技术费：在施工过程中所产生的工程变更增加金额总量按8%计。
　　3)工程非计量增加工程技术费：按该款项40%计。
　　4)前两项总计所产生的技术费若低于 元人民币，则甲方支付给乙方元人民币;若超出则按前两项计算。
　　5)工程延期费：超出双方约定的 12 月的工期甲方每月支付乙方 80000元人民币的工程技术费。
　　6)施工复测费： 20000 元人民币/每公里。
　　7)竣工资料编制费： 80000 元人民币。
　　全部的工程技术承包费用包括施工复测费、施工投标工程技术费、工程变更增加工程技术费、工程非计量增加工程技术费、工程延期费、竣工资料编制费。
　　本合同规定的“工程施工条件保证”(第七条)和“出入境及安全保证”(第八条)所产生的一切费用，不包含在工程技术承包费用中。这两项费用，由乙方提出、使用，甲方报销。
　　
五、 工程技术款项的支付办法
　　1)在乙方接到甲方通知后进场进行施工复测。施工复测完后，甲方必须支付全部施工复测费给乙方。
　　2)甲方按工程月计工程量的 3.2% 支付给乙方，其中甲方每次扣除支付给乙方工程技术费的 5% 作为工程质保金。待工程交工后支付全部余款给乙方。
　　3)若因建设方或甲方及雨季等原因造成工程无法计量 2 个月以上，甲方必须每月支付乙方 60000 元人民币，用于乙方支付人员工资及开展日常工作。
　　4)在工程交工后 20 天内甲方一次性支付完乙方所有的工程技术费用。
　　5)竣工资料交完后，甲方支付给乙方全部竣工资料编制费。
　　
六、 工程的施工管理
　　1)甲方有权监督和管理乙方的开展工作的情况，为乙方在工程施工中的错误提出建议和批评。
　　2)乙方人员不得参与境外赌博及贩卖、吸食毒品等违法之事。一经发现，交由国家执法机关处理。
　　3)甲方在施工期内有权要求乙方提供满足工程技术所需的人员。
　　4)若乙方在工程技术上为甲方造成巨大的经济损失，甲方有权向乙提出经济赔偿。赔偿费用为所造成经济损失的 6% 。
　　5)乙方人员若不遵守甲方的管理制度，屡劝不听者，甲方有权将该人员驱逐出场;乙方必须在 10 天内另换人员。
　　6)若乙方人员不符合工作需要，甲方有权另换工程技术人员。
　　7)在工程施工过程中，甲方必须按乙方的技术要求进行施工。
　　8)甲方必须服从乙方的工程质检、进度、施工技术管理。
　　9)若甲方不按乙方的技术要求、进度、质量管理造成的工程损失，乙方不负任何责任。
　　
七、 工程施工条件保证
　　1)甲方应为乙方提供工作所需的一切图纸及文件资料。
　　2)甲方应为乙方提供一套全新的标准、规范及施工用相关技术资料。
　　3)甲方应为乙方提供两台电脑、一台打印机、一台复印机、一台扫描、一台数码相机以用于工程办公。
　　4)甲方应为乙方提供测量仪器两套(即全站仪、水平仪各两台及工程用CASIO4850PA
　　A计算器四台)。
　　5)甲方应为乙方专门配备一名医务人员，保证乙方人员卫生、健康。
　　6)甲方应为乙方提供工程技术专用车两辆。
　　7)甲方应为乙方提供一套试验设备。
　　8)甲方应为乙方提供住宿、食宿及外出办公条件。
　　9)甲方应为乙方招待建设方、监理提供便利条件。
　　10) 若因甲方条件受限或建设方要求，试验或计量技术需要第三方处理(外送试验和计量公证)，甲方必须全权负责，并提供便利条件。
　　以上甲方为乙方提供各种施工条件，是工程顺利进行的保障;以上所发生的一切费用全部由甲方承担。乙方概不承担任何相关费用。
　　
八、 出入境及安全保证
　　1)乙方出入境手续由甲方负责办理，费用由甲方承担。
　　2)甲方必须保证乙方人员的施工劳动安全及人身安全，若出现任何安全事故，责任全部由甲方承担。
　　
九、 违约及合同合法性条款
　　1)其它未协商事项，双方另外协商解决。
　　2)本协议一经签订，双方必须严格履行，如遇违约，给对方造成经济损失的，应根据经济损失的200%给予赔偿。
　　3)若单方面撕毁合同，必须给予对方 100000 元人民币的赔偿。
　　4)本协议共伍页，正文肆页，封面壹页，无其他附件。本协议自签约日起生效，款项全部付清后终止。
　　5)本协议经双方代表每页签字、盖章(或压手印)才有效合法，修改、复印无效。
　　6)本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
　　7)本协议无任何补充条款。
　　甲方
　　单位：某单位
　　代表：
　　乙方
　　单位：某单位
　　代表：
　　签约日期：

[律师回复] 解答如下, 依据《合同法》的规定，合同是可以盖公章的，特别是企业或者其他组织签订合同的时候，一般需要加盖公司的印章。
签合同可以用合同专用章，也可以用法人章，只要是合同依法成就，体现了当事人的真实意思，用法人章确认，同样是有效的合同行为。公章可代替合同章，合同章不能代替公章。我国《合同法》规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”合同书盖什么章、如何盖章、是否必须是公章等都没有规定。
公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
《中华人民共和国合同法》第三十二条
【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的可以对犯罪嫌疑人取保候审，所以谅解书是受害人向犯罪人员的家属开具的，一般由承办律师为犯罪嫌疑人进行具体办理。谅解书前提造成受害人伤害，但谅解书的重点要表达清楚受害者已经谅解。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，处三年以上七年以下有期徒刑，应当写明赔偿已达成协议、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的不一定要。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成: (一)造成公私财物损失五千元以上的，刑事谅解书，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为，处三年以下有期徒刑。基于以上所述，刑事谅解书并非必须手写，也可以打印，但为了表达犯罪嫌疑人或其家属的诚意，还是建议手写为宜、从轻的效力，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。故意毁坏财物罪，其在刑法上有着酌定减轻。刑事谅解书本身并无固定格式，并且实际赔偿结束，如果没有致受害人伤害则无需要表述，同时受害人请求免予追究被告人（犯罪嫌疑人）刑事责任。故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉; (二)毁坏公私财物三次以上的; (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的

[律师回复] 解答如下, 离职证明盖合同章
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。
合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。对此，《中华人民共和国合同法》第32条明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。由此可见，股权转让协议属于合同的一种，要加盖合同章。
从法律上说，公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面没有差异，公司之所以在公章之外，还另行刻制合同专用章，主要原因如下：
1、公司公章与公司合同专用章在使用与管理上存在区别。
(1)二者的管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。
(2)用途范围及效力不同。公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。公章则具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及及于公司一切事务，如文件、通知及证明等，具有行政管理作用。
2、公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现合同的专项管理，更好地控制合同风险。
因此公司在签订合同时加盖合同专用章，可以使得合同生效经过法律部门人员的审查把关，能够有效防止合同不经法律审查就直接对外签订生效问题的出现，能够更好的建立和完善合同避险制度，严格把控合同签订时的法律风险。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。
合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。对此，《中华人民共和国合同法》第32条明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。由此可见，股权转让协议属于合同的一种，要加盖合同章。
从法律上说，公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面没有差异，公司之所以在公章之外，还另行刻制合同专用章，主要原因如下：
1、公司公章与公司合同专用章在使用与管理上存在区别。
(1)二者的管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。
(2)用途范围及效力不同。公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。公章则具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及及于公司一切事务，如文件、通知及证明等，具有行政管理作用。
2、公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现合同的专项管理，更好地控制合同风险。
因此公司在签订合同时加盖合同专用章，可以使得合同生效经过法律部门人员的审查把关，能够有效防止合同不经法律审查就直接对外签订生效问题的出现，能够更好的建立和完善合同避险制度，严格把控合同签订时的法律风险。

[律师回复] 解答如下, 依据《合同法》的规定，合同是可以盖公章的，特别是企业或者其他组织签订合同的时候，一般需要加盖公司的印章。
签合同可以用合同专用章，也可以用法人章，只要是合同依法成就，体现了当事人的真实意思，用法人章确认，同样是有效的合同行为。公章可代替合同章，合同章不能代替公章。我国《合同法》规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”合同书盖什么章、如何盖章、是否必须是公章等都没有规定。
公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
《中华人民共和国合同法》第三十二条
【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

[律师回复] 解答如下, 电子合同是双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。只要合同签署各方都经过实名认证，且是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名，这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。
至于怎么签约才有效，建议去第三方电子合同平台，通过技术保证所签署合同的法律效力。
根据《合同法》规定，电子合同是所有数据电文(电邮，短信，网页等)的一种，电子合同需要符合以下条件才能是法律意义的数据电文：
（1）有所表现形式，满足随时调查，并能保存、能保证数据完整；
（2）生成，储存，传输可靠，保证内容完整，真实性；
（3）具备可靠电子签名，手写签名，或者电子签章；
（4）能识别数据电文的发件人，收件人，时间等内容。从《合同法》可知道，电子合同只有满足以上四点才是具有法律效力的电子合同。

[律师回复] 解答如下,
1、如果是个人持有现金支票，现金支票兑现是不允许代取的，必须本人亲自到银行办理。需要本人就拿着身份证直接到付款公司或者个人的开户行取现就可以了。兑现的时候要在支票背书面签字和注明你的身份证号码、发证的公安机关，并在办理的同时出示你本人的身份证。
2、如果是公司拿着现金支票办理兑现，需要收款公司在银行开有对公账户，公司法人印章(私章)和财务章，然后盖上财务章和法人章，办理兑现的人如果是你本人在背面(背书)，还要你本人签字和注明身份证号码，办理取现的同时还需要出示你的身份证。办理现金支票兑现是在付款人的开户行办理的，若没有法人章、财务章是银行是不受理的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的可以对犯罪嫌疑人取保候审，所以谅解书是受害人向犯罪人员的家属开具的，一般由承办律师为犯罪嫌疑人进行具体办理。谅解书前提造成受害人伤害，但谅解书的重点要表达清楚受害者已经谅解。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，处三年以上七年以下有期徒刑，应当写明赔偿已达成协议、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的不一定要。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成: (一)造成公私财物损失五千元以上的，刑事谅解书，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为，处三年以下有期徒刑。基于以上所述，刑事谅解书并非必须手写，也可以打印，但为了表达犯罪嫌疑人或其家属的诚意，还是建议手写为宜、从轻的效力，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。故意毁坏财物罪，其在刑法上有着酌定减轻。刑事谅解书本身并无固定格式，并且实际赔偿结束，如果没有致受害人伤害则无需要表述，同时受害人请求免予追究被告人（犯罪嫌疑人）刑事责任。故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉; (二)毁坏公私财物三次以上的; (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的