企业不能按时发放公司,是否可以n+1

在职场上，大家辛辛苦苦打拼，就盼着每月能按时拿到工资，可有时候，公司却因为各种原因不能按时发工资。这种情况可太让人头疼了，工资不能按时到手，生活的各项开销都可能受到影响。很多人就想知道，企业不能按时发放工资，员工能不能要求“N+1”赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，“1”就是代通知金。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，如果符合“N+1”赔偿的条件，他就能拿到（3+1）×5000=20000元的赔偿。

二、企业不能按时发工资是否符合“N+1”赔偿条件

一般来说，企业未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，但不一定能拿到“N+1”赔偿。根据《劳动合同法》，只有在特定情形下用人单位解除劳动合同才需要支付代通知金（+1），比如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而企业未按时发工资，劳动者主动解除劳动合同，通常只能要求经济补偿（N），而非“N+1”。不过，如果企业以未按时发工资为由主动与劳动者解除劳动合同，并且没有提前三十日书面通知，那就需要支付“N+1”赔偿。

三、劳动者维权的步骤

如果企业不能按时发工资，劳动者可以按以下步骤维权：

1.与企业协商：首先，劳动者可以和企业进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求企业给出明确的发放时间。比如，小王发现公司这个月工资没按时发，他就找到人力资源部门询问情况，得知是公司资金周转困难，承诺一周内发放工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，企业仍然不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、证据的收集

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集以下证据：

1.劳动合同：证明与企业存在劳动关系。

2.工资条：记录工资的发放情况。

3.考勤记录：证明自己的工作时间。

4.聊天记录、邮件等：如果与企业有关于工资的沟通，这些记录可以作为证据。

企业不能按时发放工资后，即便劳动者成功拿到了经济补偿，后续可能还会面临一些问题，比如企业在后续的工资发放上是否还会出现类似情况，劳动者与企业的关系是否会受到影响等。要是遇到这些复杂的状况，自己处理起来可能会力不从心。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决后续问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。