工伤九级员工该如何向单位申请离职

员工上班路上因非本人主要责任的车祸受伤，可认定为工伤。公司赔偿方式为：若公司已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、伤残津贴等。

在工厂里猝死，赔偿金额需结合具体情况确定。若被认定为工伤，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；若未认定为工伤，工厂一般无赔偿责任，但可能给予一定补偿。

工伤案件赔偿标准依据工伤认定等级而定。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。一级至四级伤残有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系或可获伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。