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工资纠纷的诉讼时效是多久
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工资纠纷的诉讼时效一般为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。
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工资纠纷的诉讼时效是多久
[问题分析]:
您好,您提出的关于劳动者劳动报酬的问题,一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的,关于试用期工资发放问题,试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
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