双方能否约定解除劳动合同的条件

若试用期员工不愿签离职，企业应先确认解除理由是否合法合理。若合法，可与员工沟通解释解除原因及依据；若员工仍拒绝，企业可通过邮寄送达解除通知等方式保留证据，避免后续法律风险。若解除理由不合法，企业需重新评估处理方式。

未签劳动合同二倍赔偿金的计算，自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次日起支付二倍工资至补订合同前一日。

女子试用三个月被开除，若单位证明其不符合录用条件则合法解除，无需赔偿；若属违法解除，女子可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。