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员工被迫致损失,责任该如何承担
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员工被迫致损失,责任承担需依据具体情况判定。若因用人单位原因,如强迫员工从事危险工作等导致损失,用人单位应承担赔偿责任;若因第三人强迫,第三人需承担责任,符合工伤条件的,用人单位也可能需承担相应工伤赔偿责任。
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员工被迫致损失,责任该如何承担
[问题分析]:
您好,您所提出的是关于员工赔付的问题,一般会涉及到工作押金退还、工作罚款、工资扣除标准、财产损坏赔偿等方面。在员工赔付中常见的,关于工作罚款问题,其属于单位的违法处罚行为,用人单位并不是行政执法机关,没有权力对劳动者进行罚款。如果遇到工作罚款劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
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