打一场劳务官司大概要花多少天

用人单位辞退员工后，赔偿金的时效受劳动争议仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

公司有权调整职工工作岗位，但需遵循法律规定和合同约定。若基于生产经营需要且调整合理，不损害职工合法权益，公司可进行岗位调整；若未经职工同意擅自变更，职工有权拒绝，公司此举可能需承担相应法律责任。

当与员工签订竞业限制协议后员工主张赔偿，若协议合法有效且员工履行了竞业限制义务，企业应按约定支付经济补偿。若企业拒绝支付，员工可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求企业支付赔偿。