劳动仲裁在什么情形下可申请

最新修订 | 2026-08-18
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孟凡永律师
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专家导读 劳动仲裁可在多种情形下申请。当劳动者与用人单位在确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面发生争议时,均可申请劳动仲裁。
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